«В декабре прошлого года Председатель Правления Фонда «Самрук-Казына» Нурлан Жакупов на открытии II молодёжного образовательного форума уделил особое внимание на развитие человеческого потенциала сотрудников группы компаний.
«Наша главная цель – развитие человеческого капитала, в частности – наращивание кадрового потенциала. Мы делаем ставку на молодое поколение и искренне заинтересованы в том, чтобы сотрудники наших предприятий росли и развивались вместе с нами, принимали активное участие в жизни Фонда, вносили свои инновационные идеи и креативные подходы, были технологически грамотны», – отметил тогда глава Фонда.
И уже сегодня можно убедиться, что эти слова нашли отзвук в сердцах нашей молодёжи. Сегодня активно развивается молодежное крыло Фонда: сотрудники вовлекаются в мероприятия, участвуют в образовательных семинарах и спортивных турнирах, посещают компании с целью обмена опытом, также занимаются благотворительностью и поддерживают челленджи по саморазвитию.
В рамках проекта Isker Talks молодые специалисты предприятий проводят встречи со старшеклассниками и студентами вузов, на которых рассказывают им о своей профессии и своих компаниях. С начала года ими проведены шесть таких мероприятий в городе Астане, в Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Атырауской областях. Радует, что молодежь выбирает разные форматы встреч, от дискуссий в стенах образовательных учреждений до ознакомительных экскурсий на производственных объектах.
Все это вселяет уверенность, что эта работа обязательно принесет плоды в будущем, когда уже новое поколение заступит на смену в нашей группе компаний.
И кстати, радостная новость для 80 тысяч молодых людей из группы компаний «Самрук-Казына». Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы сообщило, что сегодня 1 марта открыт набор в региональные кадровые резервы.
Искренне желаю нашей молодёжи удачи на этом поприще!», - пишет Гибрат Ауганов.