Как пояснили в пресс-службе "Самрук-Казына", стажеры пока только получают приглашения на работу, так как часть студентов еще не окончили вузы, но имеют возможность трудоустроиться.
"Уже двое работают в группе компаний, а 18 остальных будут коммуницировать по трудоустройству с конца сентября", - сказали в фонде.
Отмечается, что в этом году стажеры активно принимали участие в таких крупных проектах, как разработка приложения и чат-бота по числу заражения в дочерних компаниях АО "НК "КТЖ", "SE Monitoring", по автоматизации процесса по нагрузке выработки энергии в АО "Самрук-Энерго", а также в разработке мероприятия "День нефтяника" в ТОО "Казахойл Актобе".
За каждым участником был закреплен индивидуальный наставник из числа сотрудников компаний.
Проектная группа по итогам стажировки провела ежегодный хакатон "Summer HACK 2020" в онлайн-режиме. В ходе хакатона задействованы все технические возможности, начиная от использования онлайн-площадок, заканчивая онлайн-менторством каждой из команд. Таким образом, участники решали реальные бизнес-задачи от группы компаний фонда "Самрук-Казына".
Программа "Цифровое лето"Программа "Цифровое лето" дает возможность студентам бакалавриата и магистратуры казахстанских вузов пройти двухмесячную стажировку в портфельных компаниях АО "ФНБ "Камрук-Казына", среди которых: "КазМунайГаз", "КазаКстан темір жолы", "Казпочта", "Самрук-Энерго", "Казахтелеком" и другие. С момента запуска проекта в 2018 году в группу компаний фонда трудоустроены 43 молодых специалиста.
Одной из уникальных особенностей этой программы является обучение по hard-skills и soft-skills от таких компаний, как SAP, Microsoft, Cisco, IBM и Корпоративный университет "Самрук-Казына".
Напомним, третья волна программы была запущена в июне 2020 года.