И это закономерно - чтобы решать актуальные вопросы производства и коллектива, их важно формулировать, обсуждать со всеми сторонами, совместно вырабатывать алгоритмы решения. В этот раз состоялся деловой разговор о том, какие задачи необходимо решить для улучшения работы предприятия, повышения социальной защищенности сотрудников.
«Встреча проходила в рамках новой политики по привлечению и удержанию молодежи в компании. На ней поднимались важные вопросы, в том числе и для молодых работников. Мне нравится то, что в нашей компании ты можешь построить хорошую карьеру и подняться от рядового специалиста до начальника цеха. Я еще раз убедилась, что наш Председатель Правления всегда готов помочь и поддержать активных добросовестных, целеустремлённых работников. Он умеет мотивировать молодежь в стремлении достигать целей, создает атмосферу товарищества и доверия, коллективного духа. Обстановка встречи располагала к тому, чтобы открыто задавать вопросы, обсуждать важное, и это очень ценно– хороший заряд энергии», - говорит инженер-метролог Каскада ГЭС Гульназ Мерембай.
Во время встречи с Председателем Правления поднимался широкий круг вопросов. В том числе такие, как гендерное равенство, мотивация работников, их обучение и приобретение специальностей, принципы повышения рабочих разрядов и кадровый «лифт», текучесть кадров, а также темы досуга, спорта.
«Каждый участник встречи мог задать интересующий его вопрос и получить развернутый ответ. Это придавало беседе глубину и искренний интерес. Председатель Правления также поделился с нами полезными советами и рекомендациями. Атмосфера была дружелюбной, а встреча – эффективной. Все участники диалога высоко оценили такой формат общения: это отличный способ объединить информационный обмен с приятным общением и получить ценные советы от руководства компании», - делится впечатлениями главный специалист электромашинного цеха Капшагайской ГЭС Айдар Бейсенов,
Неформальный завтрак без галстуков позволил глубоко погрузиться и в тему актуальную, как для компании, так и для каждого работника персонально – кадровую политику.
«Мы откровенно обсуждали проблемные вопросы, включая текучесть кадров. Очень важен общий вывод о том, что постепенно, совместными усилиями, мы сможем изменить текущую ситуацию»,- говорит главный специалист ОПП Айзада Тлеухан.
Акцент на саморазвитии и его влиянии на будущее развитие сферы энергетики, взаимоувязка этих процессов особенно пришелся по душе инженеру по подготовке производства ПТО ПРП «Энергоремонт». Жанерке Панарханқызы,.
«Представленные Ериком Машировым концепции развития и статистика четко показали перспективы и вдохновили нас на новые идеи, пересмотр некоторых собственных взглядов на производство», – признается Жанерке.
Итоги встречи подвел начальник службы ремонтов ТЭЦ-1 им. Б. Оразбаева, председатель молодежной организации Асет Амирбеков.
«После встречи с председателем, молодежь очень замотивирована. Мы провели мозговой штурм вопроса по улучшению спорта в департаментах и подготовки к ежегодной спартакиаде АО «Самрук – Казына». Мы подготовили презентацию с предложениями по улучшению спорта в компании. У нас ежегодно в отборочной спартакиаде АО «АлЭС» участвуют около 612 работников по 11 видам спорта. Это 20% от численности персонала нашего общества», - говорит Асет Амирбеков
Большинство участников встречи едины во мнении: встречи с руководством дают положительную динамику личностному развитию молодежи нашего общества. Откровенные диалоги с председателем позволяют напрямую задавать острые вопросы, вносить предложения, обсуждать и двигать вперед общее дело.