В ходе этой недели состоялся ряд выступлений, панельных дискуссий и мастер-классов, посвященных вопросам становления и продвижения лидерства среди женщин. Спикерами выступили женщины-лидеры из квазигосударственного сектора, атомной отрасли и частного бизнеса.
Открывая мероприятие, главный директор Казатомпрома по коммерции Алишер Тайжанов отметил, что Компания предоставляет равные возможности для всех, придерживаясь принципов гендерного равенства. «Мы, как работодатель, получим дополнительный импульс в своем развития, продолжая выдвигать на руководящие и ответственные должности женщин», - подчеркнул он.
Выступающие рассказали о текущем гендерном распределении в составе работников и руководителей фонда национального благосостояния «Самрук-Казына» и в энергетическом секторе, программе по поддержке гендерного равенства и путях достижения гендерного баланса, а также о роли женщин, на которых направлен ряд социальных проектов в регионах. Так, доля женщин среди сотрудников группы «Самрук-Қазына» - 28%, среди руководителей среднего звена - 34%, в высшем руководстве (правления, советы директоров, наблюдательные советы) - 15%.
«Рост доли женщин в руководстве компании на 1% ведет к росту рентабельности активов на 14%, капитала - на 25%», - такие данные Всемирного банка озвучила управляющий директор «Самрук-Қазына» по экономике и финансам Назира Нурбаева. По ее словам, Фонд уже сейчас ведет активную работу для достижения гендерного равенства: «Самрук-Қазына» поставил цель увеличить долю женщин среди топ-менеджеров до 20% в 2023 г. и до 30% - к 2030 году. Для этого в группе Фонда уже полгода реализуется программа «Гендерное равенство», нацеленная на развитие управленческих компетенций женщин-руководителей.
«В Казатомпроме мы обеспечиваем равные возможности для женского лидерства на всех уровнях принятия решений, - подчеркнула управляющий директор Казатомпрома по HR и социальной работе Ляззат Кожахметова. - Я верю, что подобные мероприятия будут способствовать развитию управленческих компетенций работниц Компании, вдохновят их на новые победы и мотивируют на достижение амбициозных целей».
О своем опыте участникам мероприятия рассказали женщины-лидеры урановой отрасли Казахстана, работающие в корпоративном центре и на предприятиях Казатомпрома. Спикеры поделились своими мнениями о роли женщин в атомной отрасли, о расширении их возможностей и привлечении талантливых молодых девушек для работы в Компании.
«Лидер – это тот, кто слушает и слышит подчиненных, берет на себя ответственность за всю команду, и этот навык не зависит от гендера, - отметила и.о.главного директора Казатомпрома по производству Алия Акжолова, начинавшая свой трудовой путь в атомном холдинге с должности техника-гидрогеолога на одном из предприятий. – Конечно, бывают дни, когда тяжело, но я осознаю, что нахожусь на своем месте, а мой карьерный успех является примером и возможностью для девушек нашей отрасли. Я очень горжусь тем, что у меня получается вести команду и вносить свой вклад в то, чтобы наша Компания сохраняла свои лидерские позиции».
Директор департамента по социальной работе Компании Жаннат Кожагилдина рассказала, какие действия предпринимает Казатомпром по поддержке и укреплению роли женщин в Компании и отрасли. «Согласно международным исследованиям, чем выше квота женщин в совете директоров, тем лучше сочетание лидерских качеств и больше понимания рисков в данной компании. А исследование, проведенное известной компанией McKinsey в 2017 году, показало, что чем выше доля женщин в топ-менеджменте, тем лучше результаты компании», - поделились Жаннат.
В настоящее время доля женщин от общего числа работников атомного холдинга составляет 18%, при этом среди руководителей 22% женщин, в составе органов управления - 3%, в составе СД/НС – 17%. В Компании установлены показатели по повышению доли женщин в руководстве, формируются пулы преемников, проводится планомерная работа по их обучению. 24 женщины-руководителя участвуют в программе АО «Самрук-Казына» по поддержке гендерного равенства.
Следующий спикер - главный специалист по технологии рудника Центральный Мынкудук ТОО «ДП «Орталык» Елена Докорина – пришла работать на производство сразу после окончания вуза. Была назначена аппаратчиком-гидрометаллургом, работала в мужском коллективе опытных специалистов с большим багажом знаний, затем, минуя ступень мастера, стала технологом, заменяла начальника цеха, в подчинении которого находилось 90 мужчин, но она отлично справлялась и заслужила уважение коллег. «Я двигалась в нужном направлении и показала, на что я способна. Практика сильно отличалась от теории, что стимулировало мой интерес. Мне хотелось глубже познать технику, ее устройство, я постоянно анализировала работу аппаратов, подбирала оптимальные режимы, - поделилась Елена. – Я всегда работала в дружном, сплоченном коллективе, мы вместе стремились к улучшению производственных процессов. Мои коллеги – это мой тыл, защита, они всегда были горой за меня».
Ведущий инженер-исследователь лаборатории урана АО «УМЗ» Галина Гусакова, чья профессиональная деятельность связана с наукой на производстве, рассказала об уникальных проектах завода, в которых она принимает непосредственное участие. «В науке всегда работают неординарные, любознательные люди. 70% персонала лаборатории урана УМЗ – женщины. Химия для женщин как творческая кухня.
«Я считаю, что женщины более гибкие в принятии решений и настроены на решение конкретных, реальных задач», - сказала Галина. -У нас равные возможности для мужчин и женщин для реализации своего потенциала. Надо прислушиваться к себе, окружать себя близкими по духу людьми, создавать свою команду, ставить себе серьезные, амбициозные цели. Также нужно непрерывно учиться, получать информацию, развиваться, расширять свои знания, не бояться грандиозных задач, не говорить «это невозможно». И тогда все получится», - отметила Галина Гусакова
«Если у человека есть желание, знания, стремление к познанию, то ничто ему не помешает и гендерный фактор не имеет значения, - уверена самая молодая спикер Недели женского лидерства Айгерим Дукенбаева. - Узнав, что я хочу связать свой трудовой путь с геологией и производством, многие говорили, что это мужская работа и мне будет очень тяжело. Я не хотела никому ничего доказывать, кроме себя самой, и должна была попробовать себя в том, что мне нравится. Доказать себе, что я сильный человек и смогу многое». В 2019 г. она устроилась в АППАК на должность технолога ГТБ, по мере получения новых знаний и опыта происходил ее профессиональный рост, и на сегодня Айгерим является заместителем начальника геологического отдела рудника Западный Мынкудук.
«Когда работа приносит удовольствие, чувствуешь себя нужным человеком, который приносит пользу. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, сплоченная команда – то, что нужно молодым специалистам, - отметила Айгерим. – У нас развит институт наставничества: старшие коллеги всегда готовы поделиться своим бесценным опытом. Предприятие развивается, процесс модернизации непрерывный. Все это позволяет быть уверенной в своих силах. Я считаю, что преодоление трудностей и работа над собой всегда дает желаемый результат».
Истории коллег, безусловно, вдохновляют расти и развиваться. Благодаря их опыту каждая женщина атомного холдинга знает, что можно добиться успехов в традиционно мужской отрасли. Потому что в Казатомпроме ценят работников за их экспертность.
Компания гордится женщинами атомной отрасли и расширяет возможности для их развития, в том числе, показывая им опыт со стороны. Поэтому на заключительный день Недели женского лидерства были приглашены женщины, которые добились выдающихся профессиональных результатов в своих сферах деятельности.
Главный исполнительный директор по управлению персоналом, член Правления АО «Алтыналмас» Макпал Нусипова рассказала о том, как женщине можно расти по карьерной лестнице. Директор департамента транзакционного бизнеса Halyk Bank Гульсум Душатова поделилась мнением о роли женщины в обеспечении финансового благополучия. Главный управляющий директор клиники Interteach Анар Исаева представила свое видение того, как женщине сохранять ресурс. Директор по работе с крупными заказчиками Microsoft Kazakhstan, многократный призер соревнований по бегу Толкын Нурушева дала участникам мероприятия необычный совет - «отбегать проблему», раскрыв тему о том, как бег помогает женщине-лидеру расти и развиваться.
Организаторы мероприятия уверены: услышать рассказ об уникальном опыте женщины-лидера из первых уст –очень ценно. По итогам Недели женского лидерства каждый слушатель нашел для себя что-то полезное и каждая женщина атомного холдинга вдохновилась на новые свершения и победы.
Кристина Мохамед