По его словам, изменения, которые будут внесены законодательство о госслужбе, потребуют пересмотра полномочий служб управления персоналом государственных органов в части повышения их самостоятельности и ответственности
Новеллой в законодательстве о госуправлении станет привлечение независимых экспертов для оценки профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
«Усиление процедуры отбора соискателей вызвано нехваткой профильных и уникальных специалистов в госорганах. Участие же независимых экспертов позволит поднять планку требовательности к претендентам на те позиции, где требуется особо высокий уровень квалификации. Наряду с этим будет продолжена работа по дальнейшей систематизации отбора в Президентский молодёжный кадровый резерв для привлечения талантливой молодёжи и повышения потенциала государственного аппарата. В частности, в текущем году состоится второй набор в Президентский резерв. Все этапы отбора будут автоматизированы, что также обеспечит объективность и прозрачность рекрутинговых процессов и позволит осуществлять проактивный поиск кандидатов», – сказал Дархан Жазыкбаев.
Планируется внедрить такие понятия, как «кадровая стратегия» и «кадровое планирование».
«Переход от кадровой работы к управлению человеческими ресурсами потребует освобождения служб управления персоналом от рутинной работы и цифровизации их деятельности. В этих целях Агентством ведётся работа по созданию информационной системы «iQyzmet», которая позволит оптимизировать и автоматизировать операционные кадровые процессы», – уточнил представитель Агентства по госслужбе.