Именно поэтому Samruk Business Academy совместно с Центром социального взаимодействия и коммуникаций при поддержке АО «Самрук-Қазына», разработали модульную программу «IR School», направленную на профессиональное развитие специалистов в области производственных отношений (Industrial Relations, IR) компаний группы Фонда. Стоит отметить, что в июле 2024 года свое обучение начал уже второй поток модульной программы.
Программа «IR School» представляет собой комплексное обучение, предназначенное для повышения квалификации работников этого направления. Цель программы — развитие компетенций, необходимых для эффективного управления производственными отношениями, предотвращения конфликтных ситуаций и улучшения коммуникаций, как внутри компаний, так и при взаимодействии с партнерами.
Елдос Умирзаков, генеральный директор ЦСВК, подчеркнул, что программа «IR School» не просто обучает сотрудников новым навыкам, но и готовит их к решению будущих вызовов.
«В условиях быстроменяющегося мира важно не останавливаться на достигнутом. Наша программа предоставляет слушателям передовые знания, которые являются незаменимым инструментом для профессионального роста и эффективного управления трудовыми процессами», — отметил он.
На данный момент в обучении принимают участие 30 сотрудников из таких крупных компаний, как АО НК «КазМунайГаз», АО «НАК «Казатомпром», АО «НК «Қазақстан темір жолы», АО «Казпочта», АО «Казахтелеком», АО «Самрук-Энерго» и ТОО «Samruk-Kazyna Ondeu».
Первый модуль программы был посвящен основам производственных отношений, включая анализ достигнутых результатов и разработку планов на будущее. Второй модуль прошел в Атырау и включал не только теоретические занятия, но и практическую часть — визит на месторождение им. С.Балгимбаева, где участники смогли обменяться опытом и ознакомиться с лучшими практиками.
Программа продолжится углубленным изучением таких актуальных тем, как профилактика давления и харассмента, разработка социальной политики, формирование компетенций специалистов по производственным отношениям и повышение навыков личной эффективности. Эти модули позволят участникам всесторонне подготовиться к решению сложных рабочих задач.
Поддерживая своих сотрудников в профессиональном развитии, компании группы АО «Самрук-Қазына» закладывают прочный фундамент для долгосрочного успеха, укрепляют свои конкурентные позиции и обеспечивают стабильное будущее.
Рустем Искаков, проектный менеджер Samruk Business Academy, подчеркнул, что развитие модульных программ обучения является приоритетным направлением:
«SBA создало более 15 программ, таких как «HR School», «PR School», «Recruitment School», «IR School», «Главный Геолог», «Мастер по добыче нефти и газа «Өндіріс Тірегі», «Школа C&B» и другие. Наши программы отличаются гибкостью и адаптивностью, что позволяет учитывать индивидуальные потребности и обеспечивает непрерывное развитие профессиональных компетенций как молодых специалистов, так и топ-менеджеров», — заявил он.
Справочно:
Industrial relations или производственные отношения — это сфера, охватывающая отношения между работодателями, работниками и их представителями, например, профсоюзами, а также государственными органами, регулирующим трудовое законодательство. Основное внимание в трудовых отношениях уделяется регулированию условий труда, решению трудовых конфликтов, в том числе с подрядными организациями, вопросам заработной платы, правам и обязанностям работников и работодателей, коллективным переговорам и вопросам занятости.
Самал НАУРЫЗОВА