Введение новых правил – завершающий этап преобразований, связанных с переходом УМЗ на типовую систему оплаты труда в соответствии с рекомендациями АО «НАК «Казатомпром». Изменениям предшествовала длительная и кропотливая работа – в течение 2020 года произведена оценка всех должностей, разработана и с 1 января 2022 года внедрена система грейдов. Эти нововведения позволили реализовать в Казатомпроме и его дочерних компаниях единый подход к системе материальной и нематериальной мотивации персонала. Теперь заработная плата всех работников компании определяется на основании одинаковых критериев и правил.
Ранее оплату труда на заводе регламентировали порядка 10 отдельных документов, теперь один – Правила вознаграждения работников АО «УМЗ», и этот документ утверждается Советом директоров. Последнее необходимо для того, чтобы материнская компания могла контролировать и при необходимости вносить корректировки в систему оплаты труда нашего предприятия. Также документ стал гораздо удобнее для использования.
Еще одно нововведение касается базового оклада. Базовый оклад – это основополагающий параметр в системе оплаты труда нашего предприятия. С 1 августа его размер для всех работников УМЗ составит 47 000 тенге. Изменение размера базового оклада производится в рамках бюджета предприятия, поэтому размеры тарифных коэффициентов для всех работников центрального аппарата и отдельных работников промышленно-производственного комплекса (ППК) были пересмотрены, при этом заработная плата сотрудников сохранена. Использование единого базового оклада позволяет продемонстрировать редукцию труда – процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности. Другими словами, это сравнение, насколько какой-либо труд сложнее и ценнее труда рабочего 1 разряда. Также использование единого показателя позволяет унифицировать все расчеты по заработной плате.
Единый подход реализуется теперь и в использовании терминологии. Наименования премий и выплат изменены в соответствии с Типовыми правилами вознаграждения работников дочерних и зависимых организаций АО «НАК «Казатомпром». Так, премия из фонда председателя правления преобразована в премию за внесение предложений и участие в проектах на уровне АО «УМЗ» и и АО «НАК «Казатомпром», а премия из фонда руководителя ППК в премию за участие в проектах подразделения ППК.
Новшества коснулись и периодичности выплат единовременных премий. Теперь в НАК «Казатомпром» и во всех дочерних компаниях работникам выплачиваются четыре премии: к празднику Наурыз мейрамы – в I квартале, ко Дню единства народа Казахстана – во II квартале, ко Дню работников атомной отрасли – в III квартале, ко Дню Независимости РК – в IV квартале. В этом году суммарный размер премий сохранится и составит 72 500 тенге. В настоящее время руководство предприятия прорабатывает вопрос о значительном увеличении размера премий в бюджете на 2023 год.
Юлия Антонова, "УМЗ-Информ"