Формирование кадрового резерва вписывается в общую концепцию поступательного развития компании и усиления ее кадрового потенциала.
- В компании систематически проводится работа по развитию и обучению кадрового резерва по различным программам: стажировки, производственные практики, семинары, повышения квалификации и пр. "АлЭС" активно сотрудничает с Алматинским университетом энергетики и связи и Алматинским Государственным колледжем энергетики и электронных технологий, ежегодно организуются производственные практики, принимаются на работу выпускники данных учреждений, - отметилНурлан Мухамед-Рахимов, председатель правления. - Пенсионеры «АлЭС» привлекаются в процесс обучения персонала по программам промышленной безопасности, повышения квалификации в отдел подготовки персонала. Большое внимание уделяется продвижению равных возможностей, так в стратегическом кадровом резерве представлено 26% женщин.
Каждый работник из кадрового резерва рассказал о себе, основных кадровых передвижениях, пройденном обучении, стажировках и участии в проектах.
Планами и перспективами развития компании в ближайшие 5-10 лет для обеспечения надежной и бесперебойной работы тепло-электроснабжения Алматы и Алматинской области поделился председатель совета директоров Серик Тютебаев.
Подводя итоги встречи, участники подчеркнули, что осознание реальной возможности продвижения по служебной лестнице внутри компании стимулирует заинтересованность работников в повышении личной компетентности, повышает уровень лояльности персонала.