На собрании до сотрудников доведена информация по обеспечению социальной стабильности в коллективе и о деятельности компании.
Затронуты вопросы индексации заработной платы, повышение квалификации и премирования работников, оказания материальной помощи на оздоровление при уходе работников в трудовой отпуск, оплаты больничных листов, обеспечения работников медицинским страхованием.
Социальная стабильность КМТФ обеспечивается утвержденными внутренними документами и рекомендациями Единственного участника – АО НК «КазМунайГаз».
С целью сохранения эффективности работы и управления персоналом, в период карантина в связи с пандемией COVID-19 обеспечены и соблюдены все социальные гарантии и интересы работников компании.
В целях создания благоприятных условий для работника, также налаживания социально-трудовых отношений, в КМТФ оказываются различные виды материальной помощи, проводится ежегодное медицинское страхование работников и членов их семей.
Для улучшения социально-психологического климата в коллективе КМТФ два раза в году проводятся отчетные встречи Генерального директора компании с трудовым коллективом. Ежеквартально руководителями функциональных блоков и бизнес-направлений КМТФ проводятся встречи с работниками курируемых подразделений для более тесного обсуждения рабочих процессов и своевременного устранения возникающих проблем.
В целях материального стимулирования согласно Правилам оплаты труда всем работникам КМТФ выплачиваются праздничные премии.
Особое внимание уделяется повышению квалификации сотрудников. В текущем году в компании организованы корпоративные курсы по английскому языку и по окончанию обучения вручены подтверждающие сертификаты.
В своей деятельности КМТФ активно участвует в общественно-значимых мероприятиях региона.
По итогам собрания Генеральным директором А.Оржановым даны конкретные поручения курирующим ответственным лицам касательно продолжения работы по обеспечению социальной стабильности в коллективе.