Президент общественного фонда «Фонд развития парламентаризма в Казахстане» Зауреш Батталова в своем выступлении отметила, что гендерное равенство – это ценность, которая формирует основу современного общества.
При этом, гендерное равенство становится нормой, а женщины - настоящими лидерами и управленцами, способными преодолевать вызовы жизни во всех ее сферах.
В национальной компании «Қазақстан темір жолы» работает более 110 тысяч человек, и 23% из них – женщины.
Железнодорожницы не только являются частью команды, но и проявляют свой профессионализм, лидерские качества на всех уровнях управления, начиная с производственного заканчивая стратегическим.
Компания ведет работу по гендерному равенству и вносит свой вклад в создание справедливого и равноправного общества, поддерживает равные возможности для сотрудников, независимо от их пола.
Кроме того, социальный пакет железнодорожников включает в себя льготы направленные на поддержку здоровья матери и ребенка:
- оплачиваемые социальные отпуска в связи с рождением, усыновлением/удочерением ребенка;
- материальную помощь в связи с усыновлением/удочерением ребенка;
- предоставление работающим женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка и другое.