"Дорогие друзья, вчера мы совместно с Отраслевым профессиональным союзом работников информатизации и связи подписали новую версию коллективного договора, который значительно повысит заработки нашего производственного персонала. И одновременно сохранит за ним весь тот пакет социальных льгот, который действовал в компании прежде. На последнем обстоятельстве я бы хотел сосредоточить внимание особо, поскольку при работе над новым вариантом коллективного договора мы проводили глубокое исследование рынка, причем не только в телеком-сегменте, и обнаружили, что бизнес-структуры в настоящее время предпочитают не обременять себя расширенным социальным пакетом.
В нынешних условиях большинство хозяйствующих субъектов предпочитает ограничиваться внесением в коллективные договора нескольких наиболее востребованных видов социальной помощи. В частности, по такому принципу работают наши российские коллеги из телеком-сектора, и мы понимаем их позицию: при наращивании объемов фонда оплаты труда бизнес-структуры стремятся оптимизировать остальные затраты. Мы свой фонд оплаты труда только в этом году нарастим на 10%, поскольку увеличение минимальной заработной платы в стране до 60 тысяч тенге автоматически повлечет за собой и увеличение минимальных должностных окладов в компании, прежде всего – на уровне производственного персонала: там оклады увеличатся в среднем от 20% до 50%.
Эта дифференциация (от 20% до 50%) связана с тем, что наша компания для максимального учета вклада каждого работника в успех компании не только за счет годового вознаграждения, но и за счет системы постоянных и переменных выплат, внедрила систему грейдов. Данный механизм позволяет учитывать разницу в уровне квалификации сотрудников, занимающих одни и те же должности: у каждого грейда есть свой минимальный уровень должностного оклада – и есть максимальный. Так вот, в новой версии нашего коллективного договора мы берем на себя обязательство поднять, прежде всего, нижний уровень должностных окладов по грейдам рабоче-массовых профессий и инженерно-технического состава. И увеличить ту часть заработка сотрудников, которую они получают ежемесячно.
Учитывая направление дополнительных средств в фонд оплаты труда, наша компания могла бы пойти по пути большинства бизнес-структур – и "урезать" свой соцпакет, который в настоящее время является одним из самых объемных на рынке. Я напомню, что прежняя версия коллективного договора устанавливала обязательства компании в части предоставления своим работникам безвозмездной материальной помощи к трудовому отпуску на оздоровление, по выплате соцпособий по временной нетрудоспособности, по выдаче беспроцентных займов нуждающимся работникам, по расходам на декретные пособия, а также по пособиям при досрочном уходе на пенсию за 3 и 5 лет до наступления пенсионного возраста. Мы оплачиваем больничные нашим сотрудникам в размере от 40% до 70% от их должностного оклада в зависимости от стажа работы, хотя законодательство в таких случаях требует выплат в размере минимальной заработной платы.
«Казахтелеком» также практикует оказание материальной помощи и предоставление оплачиваемых дней социального отпуска сотрудникам в сложных жизненных ситуациях. Я рискну предположить, что такого перечня социальных льгот нет сейчас больше ни у кого в стране – и мы не только сохранили и перенесли весь этот пакет в новый коллективный договор, но и расширили его новыми обязательствами. В частности, у наших у сотрудников, прошедших курс вакцинации от COVID-19, появилась возможность взять день отдыха за каждый этап вакцинации/ревакцинации с сохранением среднедневного заработка. Мы также сохранили тот бюджет, за счет которого наши профсоюзные организации будут предоставлять работникам путевки в санатории, а их дети смогут ездить в детские оздоровительные лагеря.
Кроме того, в компании утверждена программа, направленная на поддержку многодетных семей и семей с детьми с особыми потребностями.
На рассмотрении руководства компании сейчас находится ряд инициатив по социальной поддержке отдельных категорий работников, одновременно мы продолжим вкладываться в обучение как самих наших сотрудников, так и их детей. Отмечу, что новый коллективный договор и те основные и дополнительные обязательства, которые в рамках этого документа берет на себя наша компания, получили высокую оценку со стороны Отраслевого профессионального союза работников информатизации и связи. Надеюсь, что столь же высоко его оценит и весь наш трудовой коллектив, эффективная и слаженная работа которого является основным залогом нашего многолетнего успеха на рынке".