Первый модуль – «Эффективные коммуникации» состоялся в Астане. Он был направлен на развитие личностных и коммуникативных качеств, а также формирование навыков публичных выступлений.
Второй модуль – «ESG. Культура безопасности» реализован в Алматы. Участники обучения ознакомились с корпоративными элементами устойчивого развития компании и современными стандартами промышленной безопасности и охраны труда. Программа включала также посещение визит-центра «Аюсай», концепция которого основана на невмешательстве в жизнь дикой природы.
Третий модуль – «Планирование и распределение ресурсов. Бюджетирование» прошел в Атырау и был направлен на изучение возможностей реализации стратегии компании через финансы. Кроме того, у резервистов КМГ была возможность попрактиковаться в применении структурированного подхода к принятию решений с учетом рисков и возможностей.
Участники обучения побывали на расположенных в регионе производственных предприятиях «КазМунайГаза». На газохимическом комплексе «Kazakhstan Petrochemical Industries Inc.» они ознакомились с работой парка розлива и хранения пропана, склада готовой продукции, технологических установок дегидрирования пропана и полимеризации пропилена, а также с процессом переработки полипропиленовых гранул.
В головном офисе АО «Эмбамунайгаз» состоялась демонстрация системы «Интеллектуальное месторождение», позволяющей управлять нефтегазовым промыслом с максимальной эффективностью за счет интеграции разрозненных цифровых систем в единую информационную платформу.
Программа обучения «Көшбасшы school – Школа лидеров» в нынешнем году включила и межмодульный мастер-класс – «Культура обратной связи», в ходе которого изучались важнейшие аспекты лидерства, система профессионального взаимодействия на основе открытого диалога, доверия и прозрачности.
В 2023 году в рамках проекта «Мансап» запущена программа наставничества. Она дает возможность преемникам пула «С» изучить уникальный опыт представителей пулов «А» и «Б».
На 2024 год запланированы еще 4 модуля «Көшбасшы school – Школа лидеров». Таким образом, резервисты из пула «С» продолжат развитие своего личностного и профессионального потенциала.