14-15 октября состоялся завершающий модуль Клуба СЕО ДЗО в этом году. Участие в нем принял Председатель Правления Казатомпрома Ержан Муканов, а также все первые руководители добычных и сервисных предприятий атомного холдинга.
Площадка действует в Казатомпроме в рамках программы развития лидерства для руководителей уровня СЕО, СЕО-1,2. Реализуется ряд проектов, таких как рабочие сессий в формате бизнес-игр, командный поиск решения проблемных вопросов, совершенствование системы лидерства и повышение вовлеченности сотрудников.
Основная цель Клуба СЕО - обмен опытом и лучшими практиками в неформальной обстановке, совместное решение общих задач и практических кейсов, моделирование и отработка кризисных ситуаций. Площадка позволяет обеспечить единое стратегическое видение приоритетов, целей и задач у руководства дочерних и зависимых организаций, а также способствует усилению командной работы на уровне СЕО.
«Изменившаяся реальность предъявляет новые требования к работе первых руководителей. Теперь, помимо руководства предприятием, от них ожидаются умение управлять коллективами в условиях неопределенности, обладание эмоциональным интеллектом, навыками выстраивания успешных взаимоотношений со всеми стейкхолдерами, - отметил Председатель Правления Казатомпрома, подводя итоги мероприятия. – Клуб СЕО направлен не только на развитие управленческих навыков первых руководителей, но и на командообразование, повышение эффективности коммуникаций между предприятиями, и что важно - коммуникаций между корпоративным центром и ДЗО».
Последний пункт особо отмечают и сами участники Клуба СЕО, подчеркивая особую ценность подобных неформальных встреч, в ходе которых можно не только эффективно обсудить общие для предприятий актуальные вопросы, но и вынести самые значимые из них на повестку дня.
Команда первых руководителей предприятий и корпоративного центра Казатомпрома – в честь 25-летия Компании - совершила восхождение к подножию ледника Тұйықсу. Высота, на которую поднялась группа, составила 3500 м над уровнем моря.
Маршрут сложностью выше среднего проходил через альплагерь «Туюк Су», Мемориал погибшим альпинистам, метеостанцию «Мынжылки» к гляциологической станции «Т-1», у подножия ледника Молодежный. Общее расстояние, пройденное группой, составило ~16 км в обе стороны.
Восхождение в горы требует больших усилий, не только физических, но и волевых. Преодоление – это то, что дает возможность расширить свои границы, такой опыт позволяет лучше узнать и сплотить всю команду, повысить уровень взаимопонимания и поддержки внутри команды. Такое неформальное взаимодействие повышает уровень жизнестойкости Компании и готовность вместе достигать поставленных целей.
Восхождение на Тұйықсу подтверждает – команда руководителей к покорению новых вершин готова!