В работе форума приняли участие законные представители трудовых коллективов компаний Фонда, профсоюзные активисты, омбудсмены компаний, руководители HR-подразделений, IR-специалисты. Целью мероприятия стало построение системы совместного разрешения спорных моментов, возникающих в процессе производственной деятельности.
Обращаясь к коллегам, омбудсмен АО «Самрук-Казына» Серикбай Трумов призвал их к проявлению большей активности.
Генеральным директором Центра социального взаимодействия и коммуникаций (ЦСВК) Елдосом Умирзаковым был презентован новый системный механизм реализации примирения сторон в случае угрозы социально-трудовых конфликтов.
В своем итоговом выступлении Управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов подчеркнул, что компании группы «Самрук-Казына» являются самыми крупными работодателями Казахстана.
«Сегодня мы собрались здесь для выработки общего курса на консолидацию трудовых коллективов и координации нашей общей работы в этом направлении. Конечным итогом этой работы мы видим обеспечение социальной стабильности в группе компаний Фонда», - отметил Гибрат Ауганов.
«Самрук-Казына» уделяет особое внимание разработке эффективных механизмов социального партнерства - прогнозирования, предупреждения трудовых споров и примирения.
Управляющий директор Фонда настоятельно рекомендовал профсоюзным лидерам и представителям коллективов «овладевать новыми инструментами, с тем, чтобы вести согласованный совместный поиск решений, не выходя за рамки Закона».
Для этого создана прочная основа. В настоящее время в группе компаний Фонда налажено эффективное взаимодействие между омбудсменами и профсоюзами, сформирован внутренний пул медиаторов и согласительные комиссии.
По поручению Фонда Центра социального взаимодействия и коммуникаций (ЦСВК) реализовал ряд проектов: «Корпоративная школа профсоюзных активистов» (обучено 350 профсоюзных лидеров), «Корпоративный пул медиаторов» (113 корпоративных медиаторов), почти все омбудсмены ПК прошли курс медиации и овладели навыками ведения переговоров, обучили специалистов в сфере Industrial relations (28 представителей портфельных компаний).
Работа форума продолжилась в форме групповых тренингов, в ходе которых профактивисты осваивали навыки бесконфликтного разрешения трудовых споров.