Специалист считает, что для решения проблемы нехватки кадров в местных компаниях следует привлекать не экспатов, а уехавшую за рубеж талантливую казахстанскую молодежь.
«Лично я считаю, что одна из самых больших проблем, которые есть в стране, заключается в рекрутинге высококвалифицированных казахстанских специалистов, которые уехали работать в другие государства. Как их вернуть? Простого ответа нет. Когда мы ищем специалистов за границей, лучше искать их не среди иностранцев, а среди покинувших страну казахстанцев. Для начала нужно спросить себя, почему они уезжают и работают в других странах?», - заявил выступающий.
По словам Эванса, нужно проанализировать и понять, чем мотивированы уезжающие, в какие компании они трудоустраиваются. Необходимо вести с ними беседы на предмет того, какие условия им необходимо предложить, чтобы они вернулись. Высокие зарплаты, по его мнению, далеко не единственный метод привлечения специалистов, сейчас необходимо нечто большее – глубокое понимание потребностей, в том числе и нематериальных.
Сэр Ричард Эванс также высоко оценил образовательную программу «Болашак», выпускники которой получают необходимые квалификации за рубежом и возвращаются на родину, чтобы распространять знания среди соотечественников.
Свои предположения независимый директор Фонда озвучил после того, как на собрании HR-комитета обсудили Кадровую политику АО «Самрук-Қазына» на 2018-2028 годы.
Функциональный HR-комитет – мероприятие, проводимое раз в квартал для обсуждения важнейших проектов в области HR, совместной работы HR с другими сферами группы Фонда, реализации совместных проектов, повышения HR в Казахстане на новый уровень, трансформирующий сознание работников.