Клуб, созданный по инициативе Центра социального взаимодействия и коммуникаций (единого оператора программы молодежной политики Фонда), призван объединить усилия молодых специалистов группы компаний «Самрук-Казына» в создании новой экосистемы поддержки кадровой смены.
На первом заседании молодые специалисты ключевых компаний Фонда рассказали о своих инициативах. На многих предприятиях созданы неофициальные саморегулирующиеся организации, во главе которых стоят супервайзеры – координаторы работы, проводимой небольшой командой. Однако единство целей пока отсутствует: в каких-то компаниях стихийно сформировавшиеся группы по интересам проводят исследования в области геологии, инноваций в сфере управления, нефтехимии. Но всех молодых специалистов объединяет идея устойчивого развития.
С cообщениями выступили супервайзеры Тау-Кен-Самрук Диана Марденова, «QazCloud» Арман Сален, «Самрук-Казына Контракт» Жасулан Жалгас, председатель молодежного совета Qazakhgaz Айдана Сагимбекова.
Большой интерес вызвало выступление председателя Совета молодых специалистов АО НК Казатампром Ерзатхана Аблайханова. Лидер молодых атомщиков рассказал о принципах и целях созданной в ядерном холдинге организации. Совет, существующий относительно недавно, уже проявил себя и основными задачами ставит создание устойчивого канала коммуникаций между руководством компании и молодыми специалистами, снижение социальной напряженности в трудовых коллективах, содействие в решении производственных проблем и развитие рационализаторства, удержание талантливых кадров, внедрение норм корпоративной культуры.
Организаторами встречи выступили руководитель отдела коммуникационных проектов ЦСВК Алмаз Мергенбаева и главный менеджер отдела коммуникационных проектов ЦСВК Жанат Магулова.