По его мнению, существуют три основные причины.
«Во-первых, это имя привлекаемого человека, узнаваемость которого в специализированных кругах в мире будет способствовать решению поставленных задач. Мы ведь не зовём иностранцев, допустим, на должность руководителя какого-либо телеканала или местной фабрики. Речь чаще всего идёт о новых сферах или зависит от какой-либо ситуации, когда непозволительно, что называется, учиться на своих ошибках», – отметил эксперт.
Вторая причина заключается в возможности «трансферта» лучшей мировой практики от носителей знаний и навыков.
«Третья причина, по которой на руководящие позиции привлекаются иностранные граждане, это возможность с их помощью обучить собственных специалистов. К примеру, условия передачи ими знаний закреплены в ряде контрактов на недропользование», – пояснил специалист.
Со временем иностранный топ-менеджмент заменяется выпускниками международных программ, в том числе и "Болашака", считает Ербол Исмаилов.
В 2018 году Казахстан выделил 41 тысячу квот на привлечение иностранных работников, сообщает Informburo.kz со ссылкой на данные Министерства труда и социальной защиты населения.
«Квота на привлечение иностранной рабочей силы на 2018 год была утверждена по видам экономической деятельности в размере 0,46% к рабочей силе или 41 тысяча единиц. Основная доля – это около 83,6% заявленной потребности – приходится на руководителей, заместителей руководителей, а также на менеджеров высшего и среднего звена по первой, второй и третьей категориям, и 16,4% – на рабочие специальности по четвёртой категории и сезонных работников», – говорится в сообщении.
В разрезе регионов больше всего заявок выпадает на долю Атырауской (10 686 единиц), Южно-Казахстанской (3 867) областей, а также городов Алматы (6 467) и Астана (5 849). В основном иностранцев привлекают в сфере строительства, горнодобывающей промышленности и разработки карьеров, обрабатывающей промышленности.