Стоит отметить, что заключению договора предшествовала плодотворная работа комиссии в составе представителей и работников, и работодателя. За основу взят предыдущий коллективный договор.
День за вакцинацию/ревакцинацию
Так, изменения внесены в пункт 4.7 статьи 4: «В целях стимулирования к иммунизации работников против коронавирусной инфекции (COVID-19) предоставлять каждому работнику, прошедшему вакцинацию/ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), один день отдыха с сохранением средней заработной платы…». Поясним, что один день будет предоставляться за вакцинацию, и один – за ревакцинацию. Конечно, при предоставлении сертификата установленного образца. Дни можно взять отдельно по согласованию с работодателем, а можно присоединить к отпуску.
Поощрения за заслуги
Дополнение коснулось «Кодекса отличий за трудовые заслуги работников АО «УМЗ». К имеющимся условиям в части прав на денежное вознаграждение в связи с возрастным или трудовым юбилеем добавлен пункт награждение Почетной грамотой АО «НАК «Казатомпром». Также поощрение в 20 000 тенге полагается работникам, которым вручены медали от АО «НАК «Казатомпром», АО «Самрук-Қазына», Министерства энергетики РК, Ассоциации KAZENERGY, подтвержденные именным удостоверением. Сумма в 10 000 тенге предусмотрена награжденным Почетной грамотой акима ВКО, акима г. Усть-Каменогорска (по представлениям АО «УМЗ»).
Компенсация за детский отдых
В коллективный договор добавлен новый пункт 11.36 статьи 11, касающийся компенсации путевок в детские оздоровительные лагеря ВКО. Стоимость путевки будет частично возвращена родителю или опекуну, попечителю – работнику УМЗ, на каждого ребенка один раз в год за один заезд. Размер компенсации будет определяться ежегодно Правлением АО «УМЗ» в соответствии с Уставом и иными документами АО «УМЗ».
Выход на пенсию
Также поправка внесена в пункт 11.35 статьи 11. Согласно новой формулировке, в стаж работы, от которого зависит размер единовременной компенсации при расторжении договора в связи с выходом на пенсию сотрудника УМЗ (по инициативе работника), включен стаж трудовой деятельности в дочерних организациях, если таковой имеется.
В статью 12 внесена аналогичная поправка относительно стажа, касающаяся компенсационных выплат в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя при достижении работником пенсионного возраста.
Непрерывный стаж
Одним из самых важных новых пунктов, которые внесены в колдоговор, является новый пункт Приложения 11: «В непрерывный стаж работы в АО «УМЗ» входит предыдущий период работы работников в АО «УМЗ» до прекращения трудового договора с АО «УМЗ» в связи с сокращением численности или штата работников или переводом в другую организацию вследствие реорганизации/ликвидации подразделения АО «УМЗ».
Также в пункт 3.2.2 Приложения 11 добавлено уточнение: «В непрерывный стаж работы в АО «УМЗ» входит период работы работников в АОЗТ «Финконкорд» и (или) дочерних организациях АО «УМЗ», при условии трудоустройства в АО «УМЗ» в течение двух месяцев после увольнения из данных юридических организаций».
Учет мотивированного мнения
Также новый колдоговор дополнен статьей 21 «Порядок учета мотивированного мнения» с шестью пунктами. Там четко прописан алгоритм взаимодействия работодателя и профсоюза при несовпадении мнений по вопросам увольнения, сокращения, взыскания работника – члена профсоюзного комитета.
Помощь Остронуждающимся бывшим работникам
Согласно Приложению 4 увеличена сумма на оказание социальной поддержки остронуждающимся бывшим работникам АО «УМЗ», теперь она составляет 30 000 тенге.
Обучение в сфере законодательства
Законодательство в сфере защиты работника постоянно изменяется. Ввиду этого колдоговор дополнен пунктом 7.21 «Проводить обучение членам совместных комиссий – представителям работников, гражданам РК, за счет средств работодателя».
Нина Костромина, начальник отдела корпоративной культуры персонала:
– В договор внесен ряд важных изменений. Одно из них касается сотрудников, работавших в дочерних организациях, уточнен вопрос с их непрерывным стажем. И также изменены те пункты, где фигурирует отсылка к стажу. Важным нововведением считаю пункт, касающийся компенсации за отдых детей в лагере и дней к отпуску за вакцинацию/ревакцинацию. Колдоговор – это живой документ, куда вносятся изменения по мере необходимости. Уже поступил ряд новых предложений, которые требуют экономического анализа. Будем работать.
Алексей Феоктистов, председатель ОО «ЛПР»:
– Отмечу плодотворную работу нашей комиссии. Наш договор старается отвечать всем вызовам времени, работа над ним идет постоянно, статьи актуализируются. Постоянно вносятся изменения, и договор должен помогать работнику в эти периоды. Профсоюз – как слышащая организация – всегда готов работать в интересах работника. Но всегда есть вопросы для обсуждения. Еще раз напомню, что в соответствии с пунктом 1.3 «Сторонами коллективного договора являются работодатель АО «УМЗ» в лице Председателя Правления и работники АО «УМЗ» – члены профсоюза в лице председателя». Таким образом, предложения для обсуждения через профсоюзную организацию могут вносить только работники, являющиеся ее членами.
Как один из важных выделю новый пункт об организации внешнего обучения членов совместных комиссий – представителей работников – за счет средств работодателя. Быть в курсе всех нововведений в законодательстве и применять их при защите интересов работника – крайне важно, и работодатель в этом вопросе пошел нам навстречу.
Также напомним нашим читателям, что в 2021 году в республиканском конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз» документу УМЗ, регулирующему отношения между работодателем и работником, присудили 2 место в номинации «Лучший колдоговор среди субъектов крупного бизнеса».
Анна Чумина