Проектная команда детально объяснила, в чем отличие описание должности от должностных инструкций.
"Вы должны понимать, что описание должности дает возможность оценить весомость только должности, но не персоны. Должность должна иметь ценность и вклад для эффективной работы компании. Соответственно может измениться ее уровень оплаты, который будет утверждаться на Правлении "Самрук-Энерго", – отметила член проектной команды Ксения Бердник.
Описание должности выглядит иначе, чем стандартная должностная инструкция. Документ включает следующие пункты:
цели, ключевые показатели к должности, которые описаны в стратегии развития компании (финансовые и нефинансовые), квалификационные требования, которые включают навыки, знания, опыт и ключевые области ответственности.
Это новшество позволит наиболее объективно оценить должность и разработать систему грейдов.
В ходе рабочей встречи проектная команда провела интервью с председателем правления АлЭС и его заместителями. По итогам подготовлены проекты описания должностей. Итоговые документы будут рассмотрены членами Правления "Самрук-Энерго" до мая 2019 года.
"Проведение интервью с руководителями АлЭС несет собой четкое отображение области ответственности и выявление ключевых проблем. А наличие коммуникативных встреч позволит правильно сформировать описания должностей", – считает Ксения Бердник.