27 февраля генеральный директор АО "КазТрансОйл" Димаш Досанов и представители пяти локальных профсоюзов, представляющие интересы всех работников компании, подписали коллективный договор, рассчитанный на три года.
Стороны подтвердили юридическое значение и правовой характер документа, а также обязались выполнять договор в течение всего срока действия.
"Коллективный договор – это фундамент социальной политики компании. Прежний документ, подписанный в декабре 2016 года, завершил свое действие. Новая редакция договора была улучшена по сравнению с предыдущим. Этому способствовали предложения трудовых коллективов производственных подразделений компании", – отметил генеральный директор АО "КазТрансОйл" Димаш Досанов. АО "КазТрансОйл" работает в 11 регионах Казахстана. Работники компании – основной стратегический капитал, обеспечивающий высокие конкурентные позиции. Поэтому постоянное совершенствование условий труда, системы вознаграждения и мотивации, а также развитие обучения и повышение уровня социальной поддержки работников являются ключевыми приоритетами кадровой политики компании. Ключевое отличие нынешнего коллективного договора – новая система оплаты труда. В рамках этой системы с 1 марта 2020 года предусматривается:
рост заработной платы рабочих основного производства; сокращение имеющихся диспропорций в оплате труда работников производственных подразделений АО "КазТрансОйл"; разделение рабочих профессий на основное производство, транспортную сферу и обслуживающий персонал; внедрение единой системы премирования для производственного персонала компании аналогичной с АО НК "КазМунайГаз".Коллективный договор обеспечивает гарантии социальной защиты работников АО "КазТрансОйл" на уровне не ниже установленного трудовым законодательством Республики Казахстан. В нем предусмотрены следующие основные социальные льготы:
возможность прохождения медицинского обслуживания путем заключения договоров о добровольном медицинском страховании; ежемесячные выплаты пособий для работников, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет; ежемесячные выплаты на содержание ребенка (детей) в возрасте от 1,5 до 6 лет; возмещение стоимости отдыха детей в лагерях в период каникул в размере не более 30-кратного месячного расчетного показателя за одну смену; возмещение расходов по найму жилья в порядке, установленном внутренними документами компании.Дополнительными льготами коллективного договора стали предоставление добавочного оплачиваемого трудового отпуска на 2 дня для многодетных работников (одному из законных представителей), имеющих детей дошкольного и (или) школьного возрастов. Также работники с непрерывным стажем работы свыше 10 лет, имеют возможность пройти санаторное лечение за счет средств компании. В рамках церемонии подписания коллективного договора коллектив АО "КазТрансОйл" наградили благодарственным письмом общественного объединения "Казахстанский отраслевой профессиональный союз нефтегазового комплекса" и специальным призом "За социальное партнерство".