Сегодня состоялось торжественное подписание Коллективного договора АО «Казпочта» с участием председателя правления АО «Казпочта» Асел Жанасовой, председателя Отраслевого профессионального союза работников информации, коммуникаций и связи Аблая Абишева, председателя Отраслевого профессионального союза работников информатизации и связи Хаджимурата Темирханова, председателя Казахстанского отраслевого профессионального союза работников информации, связи и телекоммуникаций Уалишера Байсариева.
«Для работников с непрерывным стажем 30 и более лет в случае достижения пенсионного возраста и расторжения трудового договора будет выплачиваться единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных окладов, ранее данный пункт отсутствовал. Также при расторжении трудового договора, единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат будут получать работники филиалов с инвалидностью 1 или 2 группы, ранее была одна среднемесячная заработная плата», - пояснила Асел Жанасова.
В договоре учтены интересы работников, получивших производственную травму или заболевших при исполнении трудовых обязанностей. Они будут освобождены от работы с выплатой не менее 100% средней заработной платы до тех пор, пока работник восстановит свою работоспособность. Либо ему установят инвалидность или утрату профессиональной трудоспособности. Ранее данной категории работников выплачивалось не более 50% средней заработной платы.
Расширен список работников, связанных с перевозкой и доставкой денежной наличности и ценностей. Наряду с утвержденным перечнем специалистов включены начальники передвижных отделений почтовой связи, работникам по данной должности предусмотрена доплата за риск.
«При рассмотрении изменений в Коллективный договор были учтены интересы работников, которые положительно скажутся на продуктивности, благополучии, безопасности, мотивации работников, социальной стабильности в компании. Социальная стабильность – это индикатор роста производственных и личностных показателей, коллективного настроения, корпоративной целостности, вовлеченности работников в процессы компании,- отметил Аблай Абишев. Коллективный договор гарантирует работникам расходы на лечение и оздоровление. В 2022 году на приобретение путевок увеличилась сумма на санаторно-курортное лечение работников Общества. Очень важный пункт в Коллективном договоре – единовременное пособие при рождении ребенка, которое выплачивается каждому родителю, если оба родителя являются работниками АО «Казпочта».