Путь к лидерству: рассказывает молодой специалист УМЗ

В качестве поощрения я получила сертификат на бизнес-завтрак с Айдыном Аканом, заместителем Председателя Правления по экономике и финансам АО «НК «QazaqGaz».

Само мероприятие было организовано следующим образом. Участников разделили на семь команд, закрепив за каждой по два опытных наставника из числа президентского молодежного кадрового резерва. Семь обучающих модулей провели в семи городах Казахстана. Параллельно на протяжении семи месяцев участники готовились к защите проектов. В жюри финального этапа были приглашены члены советов директоров и руководители портфельных компаний фонда. Лучшим проектом программы признана работа «Уменьшение углеводородного следа на предприятиях», второе место занял проект «Реализация молодежной политики», третье – «Культура безопасности на предприятиях».

Председатель Правления АО «Самрук-Қазына» Нурлан Жакупов отметил, что основным приоритетом в кадровой политике фонда является человеческий капитал. А в группе «Самрук-Қазына» сегодня работают более 80 тысяч специалистов в возрасте до 35 лет. «Им уделяют особое внимание, чтобы максимально эффективно использовать их потенциал», – добавил Нурлан Жакупов.

Призываю молодежь завода активнее участвовать в подобных мероприятиях. Кстати, в этом году планируется проведение аналогичного молодежного форума.

Сауле Аманова