75% работников группы «Самрук-Қазына» получили вакцину от коронавируса

При этом вакцинация является полностью добровольной и проходит в соответствии с законом – при информированном согласии работников. Об этом сообщил на брифинге управляющий директор по корпоративному управлению и социально-трудовым отношениям Фонда Мухтар Манкеев.

«Портфельные компании «Самрук-Қазына» представлены во многих секторах, их стабильная и бесперебойная работа важна для экономики Казахстана. Поэтому вакцинация работников наряду с защитой здоровья, становится фактором укрепления экономической стабильности и благосостояния нашей страны», – отметил Мухтар Манкеев.

При поддержке Министерства здравоохранения РК в портфельных компаниях налажена вакцинация персонала, в том числе с привлечением мобильных групп на производственных объектах. Каждому работнику на выбор предоставляются вакцины, одобренные для применения в нашей стране. Функционирует Оперативный штаб Фонда по противодействию Covid-19 с целью выработки новых мер по борьбе и стимулированию вакцинации.

«В соответствии с поручениями руководства страны о необходимости вакцинации, Фонд «Самрук-Казына», насчитывающий более 270 тысяч работников, принял активное участие в формировании коллективного иммунитета. На постоянной основе проводится разъяснительная работа - через социальные сети, отраслевые газеты и видеоролики, был запущен челлендж #менекпеалдым #явакцинировался.  Все руководители компаний на личном примере подтвердили необходимость вакцинации» - сказал Мухтар Манкеев. 

В рамках выполнения поручений главы государства, для поддержки вакцинации населения, Фонд профинансировал закуп 1 млн. доз произведенной в ОАЭ вакцины Hayat-Vax. Вакцины были поставлены СК-Фармация и распределены по линии Министерства здравоохранения в регионы в мае текущего года.

В целях увеличения охвата вакцинацией работников в группе компаний Фонда применяются такие методы стимулирования работников, как выделение дополнительных отпускных дней к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску, предоставление оплачиваемых отгулочных дней, проведение розыгрышей среди вакцинированных работников и др. методы. На регулярной основе рассматриваются новые меры по стимулированию вакцинации: привлечение психологов, встречи с общественными лидерами, мед.работниками, организация ланч-боксов.