Air Astana: акцент на образовании как цели устойчивого развития

Цур ООН

Это дорожная карта, нацеленная на обеспечение устойчивого развития всего человечества к 2030 году. Всего целей 17 и они затрагивают важнейшие жизненные аспекты, такие как экология, экономика, борьба с бедностью и неравенством, климат, образование и т.д.

Суть подхода в том, что, сотрудничая друг с другом, страны могут вместе добиваться будущего, где нет отстающих.

ESG Стратегия Air Astana

Достигнуть значительных успехов в реализации целей устойчивого развития невозможно без активной вовлеченности бизнеса. Отечественные компании активно внедряют принципы ESG в свою бизнес повестку. Air Astana в 2023 году разработала собственную ESG стратегию (аббревиатура, которую можно расшифровать как "экологическое, социальное и корпоративное управление". – Прим. авт.), выбрав шесть приоритетных ЦУР ООН, тесно связанных с отраслевой спецификой и на которые способна оказать наибольшее влияние:

 В этом материале мы подробнее остановимся на реализации авиакомпанией ЦУР "Качественное образование".

"У нас действует собственная учебная академия и разные корпоративные программы, такие как KC Talents. Это программа по поиску и развитию талантливых сотрудников с лидерскими качествами, способных менять будущее компании к лучшему. Также есть программы стажировок, предоставляющие молодежи возможность познакомиться с профессией внутри авиакомпании. Благодаря этому мы можем рассчитывать на привлечение в коллектив молодых, талантливых и амбициозных специалистов", – объяснила руководитель Департамента по вопросам комплаенс и устойчивого развития Юлия Лим.

 С 2008 года в авиакомпании успешно реализовывается уникальная программа подготовки пилотов Ab-Initio. Так, любой казахстанец в возрасте 18-34 лет имеет возможность за счет авиакомпании научиться управлять самолетом и получить в дальнейшем высокооплачиваемую работу пилота, став частью команды крупнейшей авиакомпании страны. Из требований к желающим – хорошая физическая форма, владение английским и знания из области физики, математики. За 15 лет обучение по программе прошли более 270 человек.

 Помимо пилотов, здесь готовят авиатехников. По завершении пятилетней программы специалист получает не только необходимые в работе знания и навыки, но и международный сертификат и лицензию EASA Part 66. Первый год обучения стартует с официального трудоустройства в Air Astana на должность младшего механика. Далее соискатель проходит двухгодичное обучение по Модулям Part 66 с экзаменами, после прохождения которых выдается сертификат EASA Part 66. Последний этап – два года опыта работы в области технического обслуживания воздушных судов для получения международной Лицензии инженера EASA Part 66.

 Кроме того, в рамках программы дорожных грантов "Жас Кыран", запущенной весной этого года, Air Astana помогает одаренным детям и подросткам из разных регионов республики принять участие в международных творческих, спортивных и интеллектуальных конкурсах. На сегодняшний день шесть юных казахстанцев прошли отбор конкурсного жюри и получили бесплатные билеты, трое из них представляли Казахстан в Германии, Пекине и Чехии.

Авиаперевозчик предоставляет мужчинам и женщинам равные возможности построения карьеры. В настоящее время в высшем руководстве компании 44% должностей занимают женщины.

 Борьбе с неравенством, не только гендерным, но и экономическим, уделяется особое внимание. Благодаря широкой маршрутной сети группа компаний Air Astana способствует развитию местной экономики, туризма и обеспечивает создание новых рабочих мест.