«Богатырь»: обучение как основа профессионализма

Нам нужны кадры

В конце 90-х годов было принято решение о создании учебного пункта, который спустя четыре года преобразовали в учебно-курсовой комбинат (УКК). Необходимость в нем появилась из-за значительных затрат предприятия на обучение. При этом, по словам руководителя УКК Любови Шариповой, модуль обязательного обучения был охвачен всего на 50%. Просчитав экономическую целесообразность, руководство направило усилия на создание механизма, позволяющего обеспечить потребность компании в обучении квалифицированных кадров в полном объеме. Перед учебным заведением поставили задачу создать систему, направленную на развитие бизнес-процессов, которая включала бы в себя элементы преподавания техники безопасности и была бы нацелена на обучение персонала в рамках развития технологий и внедрения новой техники.

– Многие предприятия работают только по векторной системе обучения: когда есть заявка, формируется группа, которая отправляется в выбранный учебный центр для обучения и получения необходимых сертификатов, – рассказывает Любовь Шарипова. – Мы пошли другим путем. Используем комбинированную систему, которая включает интеграционный принцип – распространение знаний на другие уровни через сеть учебных мероприятий, организованных внутри организации, с участием руководителей, главных специалистов, высококвалифицированных работников. И применяем инструменты векторной системы. Проводя внешнее обучение, мы выезжаем на семинары, тренинги, где развиваем профессиональные компетенции главных специалистов, квалифицированных работников.

На базе УКК обучают 156 профессиям. По расчетам, для полного охвата всех направлений требовалось принять в штат не менее 47 преподавателей. И эти люди должны были обладать хорошими знаниями, разбираться в новых технологиях. А такими компетенциями владели только производственники, непосредственно работающие в этих условиях. Тогда приняли решение использовать главных специалистов, руководителей и специалистов среднего звена. Таким образом, их участие позволило достигнуть еще одной важной цели – они повышали и свою компетенцию. Оставалось решить вопрос с методикой преподавания. Эту задачу взяли на себя специалисты УКК, которые обучили основам педагогики сотрудников, привлеченных к преподаванию.

Сегодня система обучения на «Богатыре» включает в себя четыре направления:

Модуль 1 – профессиональное  обучение по рабочим профессиям  начального уровня;

Модуль 2 – обязательное обучение работников, регламентированное требованиями законодательных и нормативных актов РК;

Модуль 3 – развитие профессиональных компетенций  работников  в процессе трудовой деятельности;

Модуль 4 – социальное партнерство с организациями технического и профессионального образования.

Передавая опыт

Еще одним важным направлением работы учебно-курсового комбината можно назвать наставничество. По окончании теоретического курса учащихся передают в опытные руки специалистов и уже непосредственно на месте их работы – под присмотром инструкторов – знакомят с тонкостями профессии. Такую практику ввели на предприятии более 20 лет назад. За эти годы через заботливые руки производственников прошли сотни учеников, многие из которых теперь уже и сами обучают новичков. В «Богатыре» более 600 наставников, которые с готовностью обучают персонал, руководство ценит их вклад в развитие персонала. Ежегодно накануне Дня труда в компании подводят итоги и награждают лучших в каждом из направлений. В этом году в числе лучших преподавателей отметили Александра Уралова, составителя поездов БПТУ; Юрия Морозова, электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования завода РГТО; Жаната Жумабекова, слесаря механосборочных работ завода РГТО; Евгению Хасанову, приемосдатчика груза и багажа Дирекции по сбыту и рынкам угля; Владимира Афонина, машиниста экскаватора разреза «Богатырь».

В отдельных номинациях: «Пропаганда рабочих профессий», «Молодой наставник», «Лучшие преподаватели, консультанты», «Шаг в будущее» на торжественном вечере был отмечен целый ряд сотрудников предприятия.

Далеко не каждому производственнику дано стать наставником. Чаще всего лучшими педагогами становятся те, кто способен доступно объяснять, наладить эмоциональный контакт с обучаемым.

– Надо на собственном примере показать, как нужно работать, что важно для хорошего специалиста. Но многое зависит и от учеников, от их желания, – рассуждает о роли наставников Жанат Жумабеков, слесарь механосборочных работ завода РГТО.

– Главное, чтобы людям, которые приходят к нам на предприятие, нравилось заниматься выбранным делом. Задача наставника – научить новых специалистов работать качественно и безопасно, – делится опытом Евгения Хасанова, приемосдатчик груза и багажа Дирекции по сбыту и рынкам угля.

Понятие «наставничество» обширное и сопровождает нас на протяжении всей жизни. С малых лет мы стремимся учиться у людей, обладающих знаниями. Люди, способные вести за собой и передавать навыки, достойны особого признания. И на угледобывающем предприятии «Богатырь Комир» придают особое значение работе инструкторов, воспитывающих достойное поколение горняков.

Делимся опытом

За годы деятельности в области обучения и развития персонала в УКК накоплен большой опыт, которым сотрудники делятся со своими коллегами из других предприятий. Недавно на базе учебно-курсового комбината прошел семинар с участием представителей промышленных предприятий Павлодарской области. Его темой стало построение корпоративной системы обучения на производстве. Гостям рассказали о работе учебного заведения, провели экскурсию и познакомили с историей Экибастузского угольного месторождения, с экспозицией зала трудовой славы. Руководитель учебно-курсового комбината Любовь Шарипова представила презентацию о его работе. Она раскрыла задачи, которые стоят перед коллективом УКК, рассказала о взаимодействии со структурными подразделениями для эффективного планирования. Стоит сказать, что ежегодно здесь проходят обучение около 14 тысяч человек. Участники семинара смогли задать интересующие их вопросы и взяли на заметку многие аспекты организации учебного процесса. Аскар Капанов, руководитель управления труда Павлодарской области, отметил значимость проводимой УКК для предприятия работы и выразил надежду, что опыт коллег сыграет важную роль в построении обучения в компаниях области.

Наталья БЕКТЕМИРОВА

Фото Геннадия ДРОБЦА