Иностранных специалистов заменяют на граждан Казахстана в Фонде «Самрук-Казына» (видео)

Об этом на сегодняшнем пресс-брифинге в Астане рассказал управляющий директор Фонда Гибрат Ауганов. По его словам, всего за 2022 год 10 иностранных менеджеров компаний группы «Самрук-Қазына» заменены отечественными специалистами. В качестве примеров он привел компании Qazaq Air, Air Astana и АО «Пассажирские перевозки»

Гибрат Ауганов отметил, что продвижение казахстанских кадров на руководящие посты - целенаправленная политика «Самрук-Қазына», проводимая по поручению Главы Государства. Фонд активно привлекает в качестве управленцев участников Президентского молодежного кадрового резерва (ПМКР). В самом Фонде трое из пяти управляющих директоров - выпускники ПМКР

К сожалению, с отечественными кадрами не все так гладко, как хотелось бы. 27 кандидатов в руководители компаний «Самрук-Қазына» не прошли тест на детекторе лжи.

По словам Гибрата Ауганов, в 2022 году в группе компаний «Самрук-Қазына» внедрены психологические проверки и тесты на полиграфе (детекторе лжи) для ряда будущих руководителей. Они касаются тех кандидатов в менеджеры, в чьи компетенции входят закупки

Всего за 2022 год тесты на детекторе лжи проведены для 133 кандидатов из 52 компаний группы «Самрук-Қазына». 27 человек не прошли проверку и не были приняты на работу.

Управляющий директор Фонда опроверг расхожее мнение о том, что в компании группы «Самрук-Казына» можно устроиться «только по блату». В 2022 году 7300 человек подали заявки на вакансии в компаниях, через единый рекрутинговый портал Samruk Qyzmet - qsamruk.kz

За год количество обратившихся через портал выросло на 60% и достигло 134 тыс. Это говорит о высоком интересе к «Самрук-Казына» как к работодателю.

По словам Гибрата Ауганов, в настоящее время любой гражданин может подать заявку на соискание вакансии через qsamruk.kz. На портале автоматизирован первоначальный отбор кандидатов, что полностью исключает человеческий фактор.