Газоэнергетическая магистраль: молодым зеленый свет!

 Так, АО «НК «QazaqGaz» (QazaqGaz) осуществляет деятельность по всей цепочке – от геологоразведки и добычи до реализации конечной продукции. При этом в национальной газовой компании трудятся более пяти тысяч работников в возрасте до 35 лет. Молодежь отмечает, что это работа в моменте и на перспективу.

Чем привлекательна работа в QazaqGaz для молодых

Главная газовая компания страны среди населения считается одним из самых привлекательных работодателей страны. Ведь сегодня QazaqGaz – надежный поставщик газа потребителям с крупнейшей в Центральной Азии газотранспортной сетью, единой системой внутреннего газоснабжения.

В настоящее время группа компаний «QazaqGaz» представлена в 11 регионах Казахстана: Алматинской, Актюбинской, Атырауской, Восточно-Казахстанской, Жамбылской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Кызылординской, Мангистауской и Туркестанской областях, а также в городах республиканского значения – столице, Алматы и Шымкенте.

 Несмотря на огромную численность работников и ответственную работу, уровень текучести в компании очень низкий.

При этом главные обязательства нацкомпании перед сотрудниками – не только предоставлять достойные и безопасные условия труда, конкурентоспособные условия оплаты и социальные выплаты с учетом отраслевой специфики, но и содействовать профессиональному развитию сотрудников, способствовать реализации их потенциала и проявлению творческой инициативы. Для этого в компании проводятся крупные мероприятия, которые дают молодежи возможность интеллектуального роста, общения, обмена опытом.

К примеру, 4–6 августа состоялся первый слет Молодежного совета в Алматы, в котором приняли участие руководители молодежных советов группы компаний (QG, РД QG, ГБШ, АГП, КРГ, GPCI, ИЦА). Ребята блеснули эрудицией в сложной интеллектуальной игре Quiz please, где с легкостью давали ответы даже на очень сложные вопросы.

Также в рамках слета состоялась встреча с руководителями компании, и молодежь из первых уст узнала о планах на ближайшие годы. Кроме того, ребята приняли участие в традиционной акции АО «Самрук-Қазына» «Дорога в школу», а позже вместе посетили детский дом в Талгаре, порадовав ребят подарками и вниманием.

Молодым – дорога и почет

Молодежь для QazaqGaz – большая стратегическая ценность. В группе компаний национального газового оператора с особым вниманием относятся к молодым кадрам. Для повышения квалификации ежегодно предлагаются различные варианты и формы обучения. На постоянной основе организуются конкурсы профессионального мастерства, спортивные и творческие состязания. Во всех регионах активно действуют советы по делам молодежи. Ведь эффективность работы только пришедших сотрудников, их становление в профессии на первых этапах во многом зависят от отношения к ним уже состоявшихся профессионалов, их готовности стать наставниками, поддержать, поделиться навыками и наработанным годами опытом.

– Работа с молодежью в компании строится на основе Программы молодежной политики. Она состоит из целого комплекса, направленного на улучшение профессиональных навыков, поднятие корпоративного духа, развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления, вовлечение в решение корпоративных задач, развитие международного молодежного сотрудничества, духовно-нравственное, патриотическое воспитание, а также продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта, – рассказала старший менеджер департамента по управлению человеческими ресурсами и оплате труда, руководитель Молодежного совета АО «НК «QazaqGaz» Айдана Сағымбекова.

В QazaqGaz понимают, что молодежь является основным драйвером и проводником внедрения инновационных технологий на производстве. Компания следует лучшей мировой практике управления персоналом, совершенствует качество кадрового потенциала, систему мотивации развития персонала.

– Молодежный совет АО «НК «QazaqGaz» активно привлекает молодых специалистов компании, в том числе из ДЗО и производственных филиалов. Участники молодежного совета для поддержания статуса компании прилагают все свои усилия, даже во внерабочее время помогают решать организационные моменты. Например, в канун Нового года ребята проводили акцию «Елка желаний». Она была организована для детей из малообеспеченных семей, а также особенных детей, которые так же, как и все, в канун праздника ждали чуда, и у нас, думаем, получилось порадовать детвору, – делится Айдана Сағымбекова.

– И таких благородных дел за плечами молодых газовиков сотни. Например, 13 июня этого года по случаю Всемирного дня донора крови ТОО «Азиатский Газопровод» организовало приезд представителей Республиканского центра крови в центральный офис для забора донорской крови. Более 50 сотрудников в тот день стали донорами и, возможно, таким образом спасли чьи-то жизни. Этот список хороших инициатив можно продолжить. Недавно Молодежный совет компании провел акцию «Экосубботник» в горах Алматы. Не забывают ребята и о старшем поколении. Они ежегодно поздравляют и поддерживают ветеранов отрасли, уделяют им внимание, – поделился руководитель Молодежного совета ТОО «Азиатский Газопровод» Ербол Елемесов.

Молодые газовики по велению сердца занимаются благотворительностью, посещают с подарками тех, кто особенно нуждается в заботе, активно занимаются озеленением и другими хорошими делами.

– Мы организовали посещение младшей группы специализированного комплекса для детей-сирот «Жанұя» за счет собственных средств работников. Это очень трогательно, когда можешь порадовать малышей, которые остались без родительского тепла. Наши ребята очень активные, везде успевают. Также активисты Совета по делам молодежи приняли участие в озеленении города – высадили деревья в парке вдоль озера Сайран и на территории детского сада №49. Поддержали экологическую акцию Almaty Clean & Green. А 2 июля этого года приняли участие в IRONMAN 70.3, который прошел в столице. Гонка состояла из трех этапов: плавание на два километра, велогонка на 90 километров и бег на 21 километр, – рассказал руководитель Молодежного совета ТОО «Газопровод Бейнеу Шымкент» Айдарбек Арманұлы.

Спорт дает волю к победе

Популяризация здорового образа жизни среди работников – неотъемлемая часть социальной политики QazaqGaz. Благодаря поддержке руководства сотрудники добиваются признания на соревнованиях высокого уровня. В этом году молодые газовики приняли участие в марафоне, посвященном 15-летию «Самрук-Қазына».

– В Молодежном совете АО «НК «QazaqGaz» ребята готовы трудиться, становиться сильнее, выносливее во благо будущего компании и нашей страны. Они каждый день учатся новому и ведут активный образ жизни. Очень радует, что они преуспевают не только в труде, но и в спорте, – продолжает Айдана Сағымбекова.

Не так давно состоялась Летняя спартакиада среди сотрудников группы компаний QazaqGaz. В ней приняли участие сотрудники из разных областей Казахстана и производственных филиалов компании. Они боролись за призовые места в 11 дисциплинах: тогызкумалаке, волейболе, баскетболе, шахматах, плавании, аркан тарту, настольном теннисе, киберспорте, армрестлинге, асык ату и футзале. Молодые специалисты вовлечены не только в спортивные мероприятия, проводимые компанией, но и принимают активное участие в Ironman, марафонах Астаны, Алматы и Туркестана.

– Мы гордимся производственными успехами компании, ее высокой деловой репутацией и реализуемыми масштабными проектами, направленными на развитие энергетической безопасности Казахстана. А также гордимся и тем, что не просто здесь работаем, но и развиваемся, каждый день учимся новому. И спорт дает отличную мотивацию, волю к победе, – говорит 34-летний перспективный директор департамента бюджетного планирования Арлен Мареков.

Гордимся быть газовиками

По словам лидера Молодежного крыла газовиков Айданы Сағымбековой, быть специалистом газового хозяйства – большая ответственность. 

– Работа в нефтегазовом комплексе предъявляет к специалистам повышенные требования. Необходимы высокий профессионализм и технические навыки. От нашей работы зависит, будет ли тепло и уют в домах казахстанцев, будет ли стабильной деятельность многих предприятий и производств. К тому же сейчас газовая отрасль активно цифровизируется, внедряются инновационные технологии. Поэтому необходим приток новых амбициозных специалистов, разбирающихся в самых современных технологиях, – говорит Айдана.

Один из молодых представителей руководства компании, 28-летний руководитель сектора режима газа департамента диспетчеризации Ербол Жаулыбаев, отметил, что молодые специалисты высоко ценят то, что работают в газовой отрасли.

– За каждым разведанным месторождением, пробуренной скважиной, добытым кубометром газа и каждым километром трубы стоят живые люди, профессионалы своего дела. Это газовики, которые круглыми сутками, в стужу и зной обеспечивают дома теплом, создавая уют. Прежде чем попасть в дома казахстанцев или отправиться на экспорт за рубеж, голубое топливо должно «пробежать» тысячи километров по газовым магистралям. И каждый из нас гордится быть частью этого большого коллектива, который каждый день трудится во благо своего народа, – говорит Ербол Жаулыбаев.

Руководство компании радует, что молодые специалисты газовой отрасли не зацикливаются только на работе. Среди них немало спортсменов, музыкантов, общественников. Жаждущие новых знаний, навыков и умений, они охотно принимают участие во всех образовательных программах.

Со слов самих ребят, это особенно важно сейчас, когда компания находится на большом этапе развития – перед ней стоят амбициозные цели, и для их достижения необходима активная, талантливая, неравнодушная молодежь.

– Сейчас многие задаются вопросом: «Чего ждать от будущего?» Не нужно ждать, надо делать, строить будущее самим, проявлять свою активную позицию в общественной и политической жизни, реализовывать свои проекты. Не просто жить и работать, а приносить обществу пользу, – говорит 30-летний руководитель пресс-службы Максат Тулегенов.

По его мнению, молодежь должна стать носителем и проводником изменений, участвовать в укреплении и развитии новых элементов корпоративной культуры, в то же время оставаясь верной тем многолетним традициям, которые есть в компании.

– Думаю, что показательным результатом работы с молодежью стало существенное увеличение притока молодых высококвалифицированных кадров в компанию, устойчивый динамичный рост числа работающей молодежи, обеспечение мобильности персонала и, как следствие, возможность успешной реализации любых мегапроектов, – подытожила Айдана Сағымбекова.

Асель ШАЙХЫНОВА, Астана

Фото автора

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!