Как работает HR-программа преемственности и стажировок KMG International - Rompetrol

 «Программа, начатая в 2001 году, помогла нам привлечь в Группу, особенно на два наших нефтеперерабатывающих завода, людей, которые начинали не с нуля, но были подготовлены наставниками. Мы объединили энергичных молодых людей, которые уже знали, что хотят сделать карьеру в отрасли, и в которых мы заметили необычайную мотивацию. Следует подчеркнуть, что сегодня на НПЗ «Петромидиа» на ключевых должностях работают люди, прошедшие стажировку. Это менеджеры по производству, менеджеры по процессам и инжинирингу, менеджеры по установке, профессионалы, которые влияют на  эволюцию самого важного нефтеперерабатывающего завода в Румынии. То же самое и с нефтеперерабатывающим заводом Вега - нишевым предприятием со специальными продуктами, такими как битум или гексан. И есть специалисты из числа бывших молодых стажеров, которые играют здесь сегодня чрезвычайно важную роль », - говорит Флори Косташе, старший бизнес-партнер по персоналу в KMG International.

«Мы уделяем большое внимание передаче знаний между наставниками и стажерами, потому что мы в Rompetrol твердо верим в тесную связь между поколениями. Мы применяем эту модель, которая оказалась очень эффективной, особенно в переходные периоды. В частности, когда старший уходит на пенсию, у нас есть гарантия, что его работа будет успешно продолжена профессионалом, который точно знает, в чем состоит его миссия. Он приходит неплохо подготовленным, и это связано, в частности, с полученными на стажировке знаниями », - добавляет  руководитель кадрового блока компании. 

  
«Для нас очень важно иметь преемственность поколений и полагаться на очень хорошо обученных людей. Помимо пожилых людей, которые часто остаются с нами даже после выхода на пенсию, мы должны выдвигать на передний план молодых людей, уже обученных или находящихся в процессе подготовки, способных  работать на ответственных должностях. У нас   большая потребность в мотивированных людях, энергичных лидерах, профессионалах в сложной работе, такой как переработка  нефти. И у нас, в Rompetrol, этот гарантированный обмен поколениями, во многом происходит благодаря стажировке, нашему участию в личном и профессиональном развитии учеников и студентов, следующему поколению профессионалов и нашим стратегиям по привлечению молодых людей с потенциалом », - заключает Флори Костаче.