Индустриальный конкурс “Золотой Гефест”: почему кадры – это будущее казахстанского ГМК?

По данным Бюро национальной статистики, в отрасли горнодобывающей промышленности и разработки карьеров заняты свыше 277 тысяч человек.

С внедрением цифровизации на этапах добычи и переработки металлов важность человеческого капитала только растет. Глобальные рынки стремительно меняются под влиянием новых технологий, из-за чего для игроков отрасли становится все более важным постоянно инвестировать в свой персонал. И делается это на разных уровнях – от сотрудничества предприятий с колледжами и университетами до разработки специальных программ материальной и нематериальной поддержки работников.

В результате создалась ситуация, при которой горно-металлургический комплекс остается одной из самых привлекательных отраслей для трудоустройства. И это подтверждается конкретными цифрами. С одной стороны, в ГМК самые высокие средние заработные платы по экономике – в четвертом квартале 2023 года этот показатель составил 759 977 тенге. Еще пять лет назад – в 2018-м – средние зарплаты был на уровне 371 637, то есть произошел почти двукратный рост.

С другой стороны, вопреки распространенному мнению, в добычу металлических руд и металлургию идут профессиональные кадры, специально прошедшие профильное обучение. К концу прошлого года, по официальной статистике, персонал с высшим или профессиональным образованием составил почти 98% от всех кадров в ГМК.

Другими словами, работа в этой отрасли является престижной, что подкрепляется стабильностью заработных плат и постоянным улучшением условий труда работодателями. Важно отметить, что и государство со своей стороны выделяет все больше образовательных грантов на обучение техническим специальностям в вузах, чтобы привлечь еще больше новых кадров в ГМК.

При этом подготовка кадров должна соответствовать требованиям времени. Например, 12 апреля президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев заявил, что сейчас “особую актуальность имеет подготовка специалистов для отечественной промышленности”. Министерству науки и высшего образования в этой связи было поручено разработать национальную модель обучения инженерно-технических кадров с учетом международных стандартов и опыта.

“Надо создать передовые инженерные школы на базе региональных вузов. Образовательные программы и технологические проекты этих школ должны быть ориентированы на потребности приоритетных отраслей промышленности”, – подчеркнул Касым-Жомарт Токаев.

Компании и государство понимают, что именно за человеческим капиталом их будущее, поэтому важно поддерживать и молодежь, которая стремится работать в реальном секторе экономики. Все это должно создать дополнительные стимулы для развития отрасли, в которой работает множество компаний с давней историей.

Важная часть поддержки отрасли – это в том числе и повышение ее статуса в отрасли. Большую роль в этом играют отраслевые соревнования и конкурсы, крупнейший из которых – Национальный горно-металлургический конкурс “Золотой Гефест”. Его итоги ежегодно подводят в рамках конгресса Astana Mining & Metallurgy (АММ).

На текущий момент это одна из самых почитаемых наград республиканского значения для специалистов в ГМК – ее получают лучшие профессионалы и компании за достижения в труде и вклад в развитие отрасли. В этом году награждение пройдет 6 июня по 15 номинациям, включая “Профессионал года” по пяти профильным подноминациям, “Лучший социальный проект”, “Лидер года по промышленной безопасности”, “Педагог года” и многим другим, в том числе отраслевые дипломные работы студентов и материалы в прессе. Также можно выделить номинацию по Digital-проектам в ГМК, учитывая важность тренда для развития всей отрасли.

Главная цель “Золотого Гефеста” – выявить и наградить лучших в своей сфере, мотивировать начинающих специалистов и повысить социальный статус горняков и металлургов в казахстанском обществе в целом. Подача заявок на участие в конкурсе завершается 20 мая, после чего эксперты выберут лучших по каждому направлению.

Организаторы отмечают, что к участию приглашаются специалисты в геологии, горном деле и металлургии, работники проектных, научных, учебных заведений и предприятий, а также журналисты, пишущие о горно-металлургической отрасли Казахстана. Каждый из них может получить самую престижную награду республиканского значения.

Жюри конкурса по достоинству оценит достижения компаний и специалистов сектора ГМК, тем самым повышая их статус и конкурентоспособность и стимулируя к постоянному росту и развитию своих профессиональных навыков.

Подробная информация на сайте: https://miningtalents.kz