Как Эмбамунайгаз решает вопросы обеспечения кадрами

Это подтверждает статистика компании, где в 2022 году 88 работников были перемещены на более высокие должности посредством внутреннего отбора, новые назначения получили 30 кандидатов из кадрового резерва. В рамках ротации 198 человек были переведены на другие рабочие специальности, 75 работников повысили разряды по своей специальности.

Существующие возможности для карьерного роста закреплены на предприятии отдельным документом – «Правилами подбора и отбора кандидатов на должности руководителей, специалистов и других служащих», которые были разработаны в соответствии с корпоративным стандартом управления человеческими ресурсами АО «Самрук-Казына».

Фото Ембі Мұнайшысы

Для разъяснения Правил и других социальных вопросов специалисты департаментов управления персоналом и оплаты труда, социальной политики и административного обеспечения АО «Эмбамунайгаз» проводят встречи с трудовыми коллективами производственных структурных подразделений и управлений. 

По словам директора департамента управления персоналом и оплаты труда Бекета Губайдуллина, кадровые вопросы на Эмбе решаются с учетом трудовых заслуг, опыта и образовательного уровня работников, то есть по принципу меритократии, на основе единых требований в группе компаний «Самрук-Казына».  Старший специалист по кадрам департамента управления персоналом и оплаты труда Ардак Аупбаева провела презентацию Правил, в доступной форме разъяснила нефтяникам порядок проведения подбора и отбора, внутреннего и внешнего поиска кандидатов на вакантные должности.

В ходе встречи работники производственных структурных подразделений задали много вопросов о повышении квалификации, оплате труда, медицинском страховании, обучении детей в вузах и подготовке новых кадров, и получили на них исчерпывающие разъяснения.