Какую зарплату озвучивать на собеседовании? Советы от рекрутера платформы QSamruk.kz

Вот несколько советов от профессионального рекрутера, главного менеджера по подбору персонала АО «Казахтелеком» Данияра Тагбергенова, которые помогут вам определить, какую цифру называть.

Стоит отметить, что Данияр не первый год работает с платформой QSamruk.kz, и с момента создания платформы АО «Казахтелеком», его дочерними организациями и филиалами было размещено более 2 400 вакансий.

1. Исследование рынка труда

Изучите, какие зарплаты предлагаются в вашей отрасли и регионе. Это поможет вам понять, какие средние зарплаты ожидаются для вашей позиции и уровня опыта.

2. Оценка вашего опыта и навыков

Учитывайте свой опыт, навыки и достижения при определении цифры. Если у вас есть уникальные навыки или опыт, которые делают вас ценным кандидатом, вы можете запросить более высокую зарплату.

3. Учитывайте компенсационные пакеты

Рассматривайте не только базовую зарплату, но и другие бонусы, льготы и преимущества, которые предлагает компания, такие как медицинская страховка, пенсионные взносы и др. Они также могут быть частью вашей компенсации.

4. Будьте готовы к переговорам

Задайте цифру, которая находится в пределах разумного диапазона, но при этом оставьте место для переговоров. Работодатель может предложить вам немного больше, чем вы запросили, или попробовать договориться о других бонусах.

5. Не забывайте о бюджетных ограничениях компании

Учитывайте, что у компании могут быть ограничения по бюджету, поэтому не стоит запросить сумму, которая сильно выходит за рамки их возможностей.

6. Обратитесь к профессионалам

При необходимости вы можете обратиться к рекрутерам или карьерным консультантам за советами относительно адекватной зарплаты для вашей позиции.

7. Будьте готовыми к компромиссам

Иногда важно найти баланс между вашими финансовыми ожиданиями и другими факторами, такими как культура компании и возможности для карьерного роста.

Платформа QSamruk.kz является уникальной площадкой полного цикла рекрутинга со 100% казахстанским содержанием, ее основная цель - обеспечение прозрачности механизма трудоустройства путем цифровизации всего пути отбора кандидатов на вакансии.

На платформе зарегистрировано 546 ведущих компаний Казахстана и более 174 000 соискателей.

За весь период работы платформы было опубликовано более 44 800 вакансий, 17 190 из них – с начала 2023 года, кандидаты оставили более 417 000 откликов на вакансии.

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!