«Казахтелеком» и Отраслевой союз подписали дополнительное соглашение к Коллективному договору

Коллективный договор – это документ, имеющий статус правового акта, регулирующего все социально-трудовые отношения организации любой формы собственности, который заключается между работниками, профсоюзной организацией и работодателем. В «Казахтелекоме» в этот важный документ значимые изменения были внесены в начале 2022 года. Кроме того, в прошлом году «Казахтелеком» объявил «Годом социальной поддержки работников», и за этот период новый коллективный договор был дополнен различными льготами.

Коллективный договор – это «живой» документ, он постоянно совершенствуется и обновляется на основе предложений и обращений сотрудников, и, в соответствии с требованиями времени в него вносятся необходимые изменения.

В этом году в обновленный коллективный договор были включены новые пункты, защищающие интересы работников, указанные изменения утверждены путем подписания дополнительного соглашения. Согласно документа дополнен пакет социальной поддержки работников, увеличен в 2,5 раза размер материальной помощи, предоставляемой в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами, если ранее он был равен 45 МРП, то теперь достиг 100 МРП, внесены изменения в части соблюдения гендерного равенства при предоставлении прав на оплату в размере 5 МРП работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, улучшены условия безопасности труда и обеспечения средствами индивидуальной защиты на рабочих местахи т.д.

«2022 год был объявлен в нашей компании «Годом социальной поддержки работников», фокус внимания был направлен улучшение положения работников. Текущий год мы объявили годом улучшения качества услуг, тем не менее, меры поддержки и защиты в отношении наших сотрудников не были сокращены. Потому что одними из самых важных факторов для нашей компании являются человеческий капитал, социальная обстановка в коллективе и настроение работников. Мы прекрасно понимаем, что успех компании, в том числе, зависит и от правильного стимулирования и вовлечения персонала. Поэтому в коллективный договор были включены дополнительные льготы и сегодня мы его утвердили. Кроме того, в компании действует программа социальной поддержки работников «Демеу», мы расширили категории и список сотрудников, которые могут рассчитывать на получение помощи по этой программе. Эти изменения мы привели в соответствие с содержанием коллективного договора» - отметил Председатель Правления АО «Казахтелеком» Куанышбек Есекеев.

В прежней редакции коллективного договора были определены дополнительные масштабные задачи компании по предоставлению социальных льгот работникам. В их числе предоставление безвозмездной материальной помощи работникам компании для улучшения состояния здоровья, выплата социальных пособий по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, предоставление беспроцентных займов нуждающимся работникам, а также льгот на выплату пособия в случае досрочного выхода на пенсию, за 3 года до наступления пенсионного возраста. Программа, направленная на поддержку многодетных семей, а также семей, воспитывающих детей с особыми потребностями, реализуется в рамках данного коллективного договора.

По словам председателя общественного объединения «Отраслевой профсоюз работников информатизации и связи» Хаджимурата Темирханова, утвержденный сегодня документ сохраняет и совершенствует систему оплаты труда, пакет социальных льгот, оказанных работникам в рамках действия Коллективного договора.

«Одним из важных моментов подписанного сегодня дополнительного соглашения является то, что компания постоянно информировала профсоюзы о планируемых мероприятиях и совершенствовала механизмы взаимодействия. Минувшей осенью мы провели большой форум с участием представителей всех локальных профсоюзов, обсудили вопросы в этом направлении и наметили планы по тесному сотрудничеству. От такого подхода выигрывают все стороны: локальные профсоюзы, защищая интересы работников, обеспечивают обратную связь о ситуациях на местах, без какого-либо искажения. Это позволяет менеджменту компании работать на опережение, искореняя причину проблемы, а не устраняя ее последствия. Разумеется, все это, в первую очередь, направлено на создание благоприятных трудовых условий для работника. Стоит отметить, что «Казахтелеком» является одной из немногих компаний среди всех бизнес-структур страны, предлагающей самые широкие и качественные социальные пакеты, что делает меры поддержки сотрудников уникальными", - говорит Хаджимурат Темирханов.

Кроме того, компания сохранила ранее действовавший пакет социальных выплат для своих сотрудников и продолжит его финансирование. Под социальным пакетом подразумевается достаточно обширный переченьльгот, направленных не только на улучшение условий труда работников, но и на повышение благосостояния в семьях и удовлетворение потребностей их членов. Профсоюзные организации АО «Казахтелеком» продолжат работу по организации культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий и выдаче путевок на санаторно-курортное лечение.