КМГ: развитие – устойчивое, индекс – стабильный

В числе важных событий отчетного года в отчете указывается меморандум о сотрудничестве в сфере охраны окружающей среды, заключенный КМГ с Министерством экологии, геологии и природных ресурсов РК с целью утилизации исторических отходов и нефтезагрязненных территорий в Мангистауской области. Утверждена «Экологическая политика», которая нацелена на усиление внимания к таким экологическим аспектам, как климат, биоразнообразие, обязательства по проведению дополнительной оценки рисков на экологически ценных территориях, по проведению работ по рекультивации загрязненных земель и по обеспечению целостности трубопроводов, говорится в отчете.

В рамках инициативы Всемирного банка GGFR по полному прекращению регулярного сжигания попутного нефтяного газа к 2030 году, в КМГ утверждена политика по управлению выбросами, состоящая из восьми ключевых принципов, направленных на полное прекращение регулярного факельного сжигания.

Отчет раскрывает данные о политике  в области охраны труда и промышленной безопасности группы компаний КМГ, разработанной и утвержденной в июле 2019 года. Политика  направлена на вовлечение каждого работника в развитие культуры безопасности и соблюдение принципа нулевой терпимости в отношении потерь и ущербов, связанных с несчастными случаями и авариями, употреблением алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов и дорожно-транспортными происшествиями.     

В отчете отмечается, что КМГ обеспечивает занятость более 70 тысяч работников в регионах присутствия, среди которых доля производственного персонала в общей численности составляет 90%, а  административно-управленческого – 10%.

На  производственных предприятиях заключены коллективные договора, действует 40 профсоюзных комитетов. В отчете приводятся данные, что в 2019 году количество работников группы компаний КМГ, охваченных коллективными договорами, составило более 58 тысяч человек. Указанными договорами предусмотрены 35 видов социальной поддержки для работников и членов их семей. Индекс социальной стабильности составляет 72% и находится на уровне «выше среднего».

В отчете говорится о том, что КМГ ежегодно вкладывает средства в обучение и развитие персонала, формирует новые подходы и программы развития работников группы компаний КМГ. С 2019 года в КМГ фокус концепции обучения направлен на развитие работников производственного сектора, как руководителей и инженерно-технического персонала, так и представителей рабочих профессий.

В отчете по устойчивому развитию КМГ отмечается также, что ежегодно через Фонд развития социальных проектов «Samruk-Kazyna Trust» нацкомпанией выделяются средства на благотворительные проекты и программы, предоставляется социальная поддержка местным сообществам в регионах производственного присутствия. Приводятся данные, что в 2019 году на развитие регионов КМГ выделил более 30 млрд тенге.