Меритократия в Казахстане: тренды и перспективы

Основная цель, продекларированная организаторами мероприятия -  обмен лучшими практиками в области управления персоналом на государственной службе, разработка инновационных решений и обмен мнениями по вопросам стратегического управления человеческими ресурсами.

В мероприятии приняли участие Председатель Агентства по делам государственной службы Д. Жазыкбай, председатель управляющего комитета Астанинского хаба государственной службы А. Байменов, Генеральный секретарь Организации тюркских государств К. Омуралиев, Президент Офиса управления человеческими ресурсами при Президенте Турецкой Республики С. Атай, Управляющий директор по управлению изменениями, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Г.Ауганов, представители программы ПРООН «Премия за гендерное равенство для государственных учреждений», Корейского института государственного управления, Сингапурского колледжа государственной службы, Университета Фудань (КНР), Федеральной государственной службы Бельгии, компании «EMIN HR Tech Company» (Россия).

Открывая мероприятие, председатель АДГС Дархан Жазыкбай подчеркнул необходимость разработки эффективных решений в сфере управления человеческими ресурсами в условиях современной конкуренции за таланты, роста влияния искусственного интеллекта и трансформации HR.

Он отметил, что в рамках реформ Главы государства, направленных на построение Справедливого Казахстана, Агентством проводится комплексная работа по формированию гибридной модели государственной службы, ориентированную на обеспечение равных возможностей для всех граждан.

Принимаются меры по устранению излишних барьеров при поступлении на госслужбу. Теперь при соответствии функциональному направлению выбираемой должности учитывается общий суммарный стаж работы кандидата как на госслужбе, так и в квазигосударственном и частном секторах.

Внедрена возможность внеконкурсного назначения квалифицированных специалистов на отдельные руководящие позиции, а лучших выпускников высших учебных заведений, обчившихся за счет госзаказа – на низовые должности в селах и районах. В рамках использования цифровых технологий, в системе «e-Qyzmet» запущен новый формат отбора на госслужбу. Автоматизированная система отбора позволяет каждому гражданину участвовать во всех этапах конкурса онлайн, минимизируя человеческий фактор.

Фото пресс-службы АО "Самрук-Казына"

Президентский молодежный кадровый резерв играет ключевую роль в развитии новой управленческой культуры, цель которой - привлечение талантливой молодежи в государственное управление. В рамках проекта, который стартовал в 2019 году, уже отобрано 400 молодых специалистов-профессионалов.

Касаясь вопросов международного опыта внедрения принципов меритократии и преодоления предрассудков, относительно роли женщин в процессе управления экономической жизнью общества, эксперт проекта ПРООН Анна-Мария Ланда Угарте отметила прогресс нашей республики в утверждении принципов гендерного равенства.

Представляя аудитории программу действий АО «Самрук-Казына», управляющий директор по управлению изменениями, социально-трудовым отношениям и охране труда фонда Гибрат Ауганов подробно остановился на важных аспектах кадровой работы.

«Самрук-Казына», представляя основные отрасли экономики страны, является крупнейшим работодателем Казахстана и потому уделяет особое внимание прозрачному подбору и найму персонала.

«Конкурсы на занятие вакантных должностей проводятся на специальной рекрутинговой онлайн платформе «Qsamruk». В прошлом году платформа была признана лучшим HR-проектом Международного Форума Хьюман Капитал Дэйс и номинантом Международного HR-конкурса ЭМБРАС в Ташкенте. На «QSamruk» зарегистрировано пятьсот пятьдесят две компании и более двухсот десяти тысяч соискателей. С 2019 года было опубликовано около шестидесяти тысяч вакансий», - отметил Гибрат Ауганов.

Одним из основных направлений «Самрук-Казына» в области HR является обеспечение гендерного равенства. На сегодняшний день в группе компаний Фонда работает более 187 тыс. мужчин и около 67 тыс. женщин (27%). В целях увеличения доли женщин в органах управления и исполнительных органах, совместно с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК уже второй год реализуется программа «Гендерное равенство».

«По итогам программы сформирован пул женщин-лидеров из 68 человек, из которых 20 человек назначены в органы управления, и 15 участниц программы назначены независимыми экспертами в региональные подразделения Нацкомиссии. В том числе работники корпоративного центра Фонда вошли в новый состав Нацкомиссии. На сегодняшний день доля женщин в высшем руководстве группы Фонда составляет 17%. Мы поставили перед собой цель увеличить данный показатель до 30% к 2030 году», - отметил управляющий директор Фонда.

В фокусе внимания руководства АО «Самрук-Казына» находятся вопросы недопущения дискриминации по гендерному или иным признакам. В группе Фонда отсутствуют различия в зависимости от пола в системе оплаты труда, предоставляются равные возможности продвижения по карьерной лестнице. Более того, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, компании группы Фонда выплачивают дополнительные социальные выплаты, а также обеспечивают медицинское страхование работников и членов их семей. По необходимости беременным женщинам разрешается удаленная работа. Ежегодно женщины получают возможность получения дополнительного образования, проходят курсы повышения квалификации, в том числе в зарубежных ВУЗах.    

Еще одно важное направление работы фонда - поддержка молодежи. Сегодня в группе компаний «Самрук-Қазына» успешно трудятся более 84 тыс. молодых специалистов в возрасте до 35 лет. В 2022 году по инициативе Фонда было создано 216 молодежных советов в восемнадцати регионах. Эти объединения проводят комплекс мероприятий, направленных на развитие и вовлеченность всей молодежи группы Фонда.

«Молодые люди из пула активистов не остаются в стороне в трудные для страны и граждан моменты. Во время поводков силами волонтеров наших компаний были направлены необходимые товары и оборудование в зону бедствия. Молодые специалисты активно принимали участие в ликвидации последствий паводков в рамках инициированной главой государства республиканской эко-акции «Таза Қазақстан», которая будет продолжена целым комплексом мероприятий», - отметил Гибрат Ауганов.

Управляющий директор Фонда отметил успех в реализации специальной лидерской программы «Жеті қадам» для молодых специалистов группы Фонда.

«Участники этой программы не только повышают свои лидерские качества, но и предлагают новые инициативы по улучшению деятельности предприятий. К примеру, проект «Мобильное приложение AУА», направленный на снижение экологического вреда, был высоко оценен и вызвал интерес Министерства экологии», - рассказал управляющий директор.

На протяжении последних трех лет Фонд, совместно с Академией госслужбы, организовал цикл лекций руководителей АО «Самрук-Казына» с магистрантами, провёл ряд встреч по обмену опытом между государственными органами и квазигоссектором, были организованы семинары для представителей государственных органов на базе Службы центральных коммуникаций при Президенте РК и Назарбаев Университета.

«Мы являемся надежными стратегическими партнерами и продолжаем наше плодотворное сотрудничество. Понимая свою социальную ответственность перед обществом, Фонд совместно с ПРООН начинает реализацию проекта, в рамках которого наши предприятия примут на стажировку более 300 молодых людей из социально-уязвимых категорий населения Мангистауской и Кызылординской областей. Также в сотрудничестве с ПРООН будут запущены программы по внедрению системного подхода к реализации гендерной политики и правам человека в группе компаний Фонда», - отметил Гибрат Ауганов.

Фото пресс-службы АО "Самрук-Казына"

Также было отмечено, что в начале этого года, в рамках проводимой Фондом работы в области инклюзии, Председателем Фонда Нурланом Жакуповым было поручено портфельным компаниям рассмотреть возможность трудоустройства лиц с инвалидностью. Разработана и утверждена соответствующая Дорожная карта на 2024 год, и с начала года в группе компаний Фонда трудоустроено более ста лиц с инвалидностью. Фонд стремится к созданию такой инклюзивной среды, в которой каждый работник мог бы раскрыть свой потенциал.

Участники конференции в целом положительно оценили достижения Казахстана по развитию HR на государственной службе, ориентированной на международный опыт, отметили позитивный опыт АО «Самрук-Казына».

Более того, по итогам мероприятия был подписан ряд важных документов. В частности, Заявление о намерениях с ПРООН с целью продвижения проектов по поддержке социально-уязвимой молодежи, обеспечению прав работников и гендерного равенства по группе компаний АО «Самрук-Казына»; Заявление о намерениях по реализации программы стажировок для социально-уязвимой молодежи в группе компаний АО «Самрук-Казына» с ПРООН; Меморандум о сотрудничестве с Академией госуправления РК.

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!