Мирас Мухаметқалиев: Казпочта – большая и дружная команда единомышленников

«Я закончил университет по специальности «Автоматизация и управление», обучался в магистратуре по специальности «Космическая техника и технологий». После окончания университета подал заявку на участие в программе "Жас Өркен" АО "Самрук-Қазына". Это программа рассчитана на молодых специалистов для развития hard и soft-навыков. Благодаря программе «Жас өркен» я смог раскрыть свои личностные качества. Первый рабочий день в Казпочте стал настоящим тестом на прочность, так как я только переехал с Алматы в Астану, и еще не успел адаптироваться в новом городе. Но несмотря на это испытал положительные эмоции. Я был одним из четырех участников программы для развития молодых специалистов Zhas Orken Kazpost edition. Впереди предстояли два года увлекательного трудового пути в четырех различных подразделениях компании», - вспоминает Мирас, ныне - главный менеджер Службы по IR компании.

Казпочта встретила Мираса доброжелательно, в первый же день он познакомился с СЕО компании. Его поразили масштаб Казпочты, увлеченность работой, дружелюбие, открытость, готовность к новым вызовам. Наш герой знает настроения и способности работников, так как благодаря программе "Жас Өркен"   он работал в четырех разных подразделениях, в том числе в Корпоративном учебном центре.

По его мнению, будущее Казпочты зависит от людей – нужно создавать условия для профессионального и личностного развития, поощрять творческий подход, инновационный дух, развитие новых идей. Такие решения поддерживают молодые работники Казпочты, объединенные в Молодежный совет, который возглавляет Мирас Мухаметқалиев.         

«В этом году молодежный совет Казпочты займется социальными проектами – проведением благотворительных акций, помощью малообеспеченным гражданам, организацией культурных, образовательных мероприятий для молодежи. Молодежным советом планируется внедрение новых и инновационных идей для оптимизации бизнес-процессов. Чтобы достичь этих целей мы намерены привлекать молодежь со всех филиалов Казпочты. Объединение молодых и активных людей способно продвигать идеи и проекты, направленные на развитие компании и решение социальных задач», - делится планами  Мирас.

 Мирас считает, что для молодых специалистов наличие конкурентоспособной заработной платы - один из главных факторов, влияющих на принятие решение остаться в компании или найти более подходящего работодателя. Но кроме достойной оплаты труда, уверен специалист,  работникам необходимы обучающие программы, тренинги, курсы. Также важно обеспечить возможность карьерного роста внутри компании, что поможет удержать талантливых и амбициозных сотрудников.

Сейчас Мирас трудится в Службе по IR, нацеленной на создание благоприятных и комфортных условий труда работников компании. Комфортное и безопасное рабочее окружение – один из важных аспектов для работников Казпочты. Также работники нуждаются в прозрачных и эффективных коммуникациях с руководством компании. У них должна быть возможность высказывать свои предложения, идеи, озвучивать проблемы, и получать обратную связь и рекомендации. Внутренние коммуникации очень важны для построения работоспособной, действенной, мобильной команды.

«Уверен, что для дальнейшего роста компании нужны передовые решения, которые позволят компании сохранить и привлечь талантливых и одаренных сотрудников. Также важно, чтобы компания продолжала укреплять связи с сообществом, в котором она работает», - считает он.  

Мирас целеустремленный, перспективный работник, что называется, душой болеющий за компанию.  В нашей беседе он все время акцентировал, что необходимо уделять достаточно внимания работникам. Никогда не поздно раскрыть таланты, поддержать полезные и нужные предложения, поговорить о назревших проблемах.

Быть полезным. В этом для многих из нас заключается главный смысл жизни. Деловые и личные качества, активная жизненная позиция Мираса помогают быть надежным другом, достойным собеседником, ответственным, позитивным человеком. Много времени он уделяет общественной работе, занимается спортом, организацией профессиональных мероприятий. Молодая поросль почтовиков растет и крепнет – ветеранам есть кому передать свой бесценный опыт. 

Ботагоз Абыканова