Главная Новости Может ли сварщик из Атырау устроиться в европейскую  компанию, не покидая РК? Легко!
03 мая 2024, 14:42 1342

Может ли сварщик из Атырау устроиться в европейскую  компанию, не покидая РК? Легко!

Может ли сварщик из Атырау устроиться в европейскую  компанию, не покидая РК? Легко!

Новые возможности работы за рубежом открываются перед казахстанскими производственниками. Альтернативные варианты трудоустройства активно использует Samruk Business Academy - SK News.

В сентябре прошлого года, выступая на встрече с представителями деловых кругов, президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев отметил, что в связи с завершением проекта на Тенгизе высвобождаются десятки тысяч работников нефтегазовой отрасли, но в то же время международные рынки труда открыты для казахстанцев.

Уже к началу 2024 года ряд стран подписали с Казахстаном соглашение о регулировании найма казахстанских работников, что облегает процесс трудоустройства и закладывает основы для занятости востребованных казахстанских специалистов за рубежом.

Реализация этого направления работы в группе компаний Фонда «Самрук-Қазына» была поручена Samruk Business Academy (SBA), на протяжении 20 лет занимающейся вопросами поиска кадров и подготовки персонала.

Одним из первых успешных проектов стало сотрудничество с литовской компанией Alvora – лидером восточноевропейского рынка индустриального строительства. Компания, существующая на рынке более двадцати лет, занимается возведением объектов фабрично-заводской инфраструктуры, включая портовые нефтяные и зерновые терминалы, а также офисных зданий, используя сложные износостойкие металлоконструкции. В клиентской базе Alvora крупные логистические и промышленные предприятия Балтийского моря, расположенные в Польше, Германии и странах Прибалтийского региона.

Представители Alvora и Samruk Business Academy вели кропотливую работу по подбору кандидатур на вакантные рабочие места, предложенными партнерами из Литвы. В итоге на рассмотрение HR-специалистов Alvora было направлено 51 резюме. Отобранные кандидаты прошли оффлайн собеседование и практическое тестирование на сварочных аппаратах, включая демонстрацию соискателями методов и приемов практического владения профессиональным оборудованием, в том числе и его западных образцов. Представители работодателя из Европы остановились на 17 кандидатах. На протяжении четырех месяцев кандидаты получали вид на жительство в Литве для официального трудоустройства», - рассказывает начальник отдела рекрутинга Samruk Business Academy Амангуль Кожахметова.

Стоит отметить, что представители литовского строительного концерна были приятно удивлены тем уровнем компетенций и реальных навыков, которыми обладают казахстанские работники. А также способности к восприятию и быстрому освоению новой информации - умению обучаться «на ходу».

Корреспонденту SK News удалось переговорить с одним из семнадцати специалистов, получивших «путевку в Европу» - Алексеем Мустиките. Тридцатилетний сварщик, чей трудовой стаж составляет более восьми лет, до своего трудоустройства в Alvora трудился на проекте Завода третьего поколения, реализуемого ТОО «Тенгизшевройл».

«Я – профессиональный сварщик. Закончил технический лицей в Атырау и прошел множество различных курсов повышения квалификации. Владею четырьмя видами сварки и многим другим, что связано со сварочными работами – пайкой медных труб, газотермическим напылением и прочими. Со мной и моими коллегами по Тенгизу связались специалисты SBA, я прошел собеседование, после чего выехал в Астану, где встретился с представителями Alvora. Здесь я успешно прошел все тесты. В настоящее время мне и моим коллегам выдали вид на жительства сроком на два года, подписан официальный трудовой договор. Медицинская страховка, проживание – все за счет работодателя. Зарплата вполне конкурентная, адекватная заработку на Тенгизе», - рассказывает Алексей Мустиките.

Алексей – человек прагматичный. Он поделился, что профессию выбирал, исходя из житейского суждения, что сварщик будет востребован всегда и при любых поворотах экономической ситуации в стране. Ведь профессиональные производственники на рынке труда встречаются гораздо реже представителей гуманитарных направлений, а соответственно, и больше ценятся.

«Мой отец и дядя тоже работали сварщиками. Их жизненный опыт убедил меня в том, что настоящий специалист будет востребован всегда. Но, конечно, при условии, если ты будешь постоянно повышать свою квалификацию, овладевать новыми навыками, знакомиться с новым оборудованием и методами работы. К счастью, мне попадались хорошие учителя и руководители, которые были заинтересованы в профессиональном развитии своих сотрудников. Совместная работа с зарубежными специалистами тоже повлияла. Здоровая конкуренция всегда заставляет двигаться вперед», - считает казахстанский специалист.

Алексей также отметил, что такой опыт в резюме позволит ему выйти на совершенно новый уровень на рынке труда в Казахстане, и возможность увидеть, как построена работа на таком крупном предприятии и вообще изучить жизнь в другой стране – очень заманчивая перспектива.

Вместе с тем практика показывает, что ценность обретения международного опыта интересна не всем. Представители Samruk Business Academy рассказали нам о сложностях подбора персонала на вакантные должности в зарубежных компаниях.

И здесь речь идет не только о навыках работы «с железом». Например, из тех, кто подал заявки на трудоустройство в зарубежных компаниях, лишь считанные единицы владеют иностранным языком. А, между тем, это вполне объективный критерий соответствия для человека, намеревающегося работать в многонациональном коллективе. В некоторые страны у казахстанцев имеются завышенные ожидания по заработной плате при ограниченном наборе рабочих навыков.

«Мы столкнулись с тем, что высококлассные мастера, превосходно владеющие оборудованием, практически не разбираются в английской технической терминологии. Но ведь английский за рубежом – основной инструмент коммуникации. Некоторых кандидатов мы были вынуждены направлять на курсы английского языка, чтобы подтянуть до требуемого уровня», - рассказывает Амангуль.

Другой аспект – невысокая личная мобильность. Кандидаты в возрастной группе 30+ с неохотой воспринимают возможность выезда за рубеж – так как привязаны к семьям, детям, привычному укладу жизни.

«Производственные компании Казахстана также испытывают кадровый голод и готовы платить, но, к примеру, даже вахтовые вакансии в Карагандинской, Туркестанской, Кызылординской и других областях рассматриваются рабочими из других регионов, без энтузиазма. Еще сложнее позициями, требующими постоянного присутствия», - отметила Амангуль.

Но, несмотря на сложности, 17 активных казахстанцев из Астаны, Алматы, Атырау и Актау уже прибыли в Вильнюс и обретут опыт работы в одной из крупнейших компаний Восточной Европы, а по возвращении домой получат весомое преимущество на конкурентном рынке поиска и подбора персонала.

Сегодня экономические реалии ставят на повестку дня вопрос о личной эффективности казахстанских производственных специалистов рабочих профессий. Двери открыты, но войти в них сможет только тот, кто готов сделать следующий шаг.

Алексей БАНЦИКИН

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!
АРХИВ ЖУРНАЛОВ SKNEWS
SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194) SK NEWS 31 октября, 2024№SK News №19-20 (248-249) SK NEWS 30 сентября, 2024№№17-18 (246-247) SK NEWS 30 августа, 2024№№15-16 (244-245) SK NEWS 31 июля, 2024№№13-14 (242-243) SK NEWS 01 июля, 2024№№11-12 (240-241) SK NEWS 07 июня, 2024№№9-10 (238-239) SK NEWS 30 апреля, 2024№№7-8 (236-237) SK NEWS 29 марта, 2024№№5-6 (234-235) SK NEWS 29 февраля, 2024№№3-4 (232-233) SK NEWS 01 февраля, 2024№№1-2 (230-231) SK NEWS 21 декабря, 2023№№23-24 (228-229) SK NEWS 01 декабря, 2023№№21-22 (226-227) SK NEWS 31 октября, 2023№№19-20 (224-225) SK NEWS 29 сентября, 2023№№17-18 (222-223) SK NEWS 04 сентября, 2023№№15-16 (220-221) SK NEWS 01 сентября, 2023 SK NEWS 28 июля, 2023№№13-14 (218-219) SK NEWS 30 июня, 2023№№11-12 (216-217) SK NEWS 31 мая, 2023№№9-10 (214-215) SK NEWS 02 мая, 2023№№7-8 (212-213) SK NEWS 31 марта, 2023№№5-6 (210-211) SK NEWS 28 февраля, 2023№№3-4 (208-209) SK NEWS 31 января, 2023№№1-2 (206-207) SK NEWS 14 декабря, 2022№№23-24 (204-205) SK NEWS 30 ноября, 2022№№21-22 (202-203) SK NEWS 01 ноября, 2022№№19-20 (200-201) SK NEWS 30 сентября, 2022№№17-18 (199-20) SK NEWS 31 августа, 2022№№15-16 (197-198) SK NEWS 28 июля, 2022№№13-14 (195-196) SK NEWS 30 июня, 2022№№11-12 (193-194)

Смотрите также

Видео Все видео
Фотоальбомы Все альбомы
Мы в социальных сетях:
Поддержка читателей:
+7 (7172) 99 97 86
Наш адрес:
г.Астана, ул. Е10,
дом № 17/10, АЗ «Зеленый квартал», блок «Т4» 12 этаж
E-mail: