Хотите получать уведомления в браузере о последних изменениях на сайте SKNEWS.kz
Новые возможности работы за рубежом открываются перед казахстанскими производственниками. Альтернативные варианты трудоустройства активно использует Samruk Business Academy - SK News.
В сентябре прошлого года, выступая на встрече с представителями деловых кругов, президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев отметил, что в связи с завершением проекта на Тенгизе высвобождаются десятки тысяч работников нефтегазовой отрасли, но в то же время международные рынки труда открыты для казахстанцев.
Уже к началу 2024 года ряд стран подписали с Казахстаном соглашение о регулировании найма казахстанских работников, что облегает процесс трудоустройства и закладывает основы для занятости востребованных казахстанских специалистов за рубежом.
Реализация этого направления работы в группе компаний Фонда «Самрук-Қазына» была поручена Samruk Business Academy (SBA), на протяжении 20 лет занимающейся вопросами поиска кадров и подготовки персонала.
Одним из первых успешных проектов стало сотрудничество с литовской компанией Alvora – лидером восточноевропейского рынка индустриального строительства. Компания, существующая на рынке более двадцати лет, занимается возведением объектов фабрично-заводской инфраструктуры, включая портовые нефтяные и зерновые терминалы, а также офисных зданий, используя сложные износостойкие металлоконструкции. В клиентской базе Alvora крупные логистические и промышленные предприятия Балтийского моря, расположенные в Польше, Германии и странах Прибалтийского региона.
Представители Alvora и Samruk Business Academy вели кропотливую работу по подбору кандидатур на вакантные рабочие места, предложенными партнерами из Литвы. В итоге на рассмотрение HR-специалистов Alvora было направлено 51 резюме. Отобранные кандидаты прошли оффлайн собеседование и практическое тестирование на сварочных аппаратах, включая демонстрацию соискателями методов и приемов практического владения профессиональным оборудованием, в том числе и его западных образцов. Представители работодателя из Европы остановились на 17 кандидатах. На протяжении четырех месяцев кандидаты получали вид на жительство в Литве для официального трудоустройства», - рассказывает начальник отдела рекрутинга Samruk Business Academy Амангуль Кожахметова.
Стоит отметить, что представители литовского строительного концерна были приятно удивлены тем уровнем компетенций и реальных навыков, которыми обладают казахстанские работники. А также способности к восприятию и быстрому освоению новой информации - умению обучаться «на ходу».
Корреспонденту SK News удалось переговорить с одним из семнадцати специалистов, получивших «путевку в Европу» - Алексеем Мустиките. Тридцатилетний сварщик, чей трудовой стаж составляет более восьми лет, до своего трудоустройства в Alvora трудился на проекте Завода третьего поколения, реализуемого ТОО «Тенгизшевройл».
«Я – профессиональный сварщик. Закончил технический лицей в Атырау и прошел множество различных курсов повышения квалификации. Владею четырьмя видами сварки и многим другим, что связано со сварочными работами – пайкой медных труб, газотермическим напылением и прочими. Со мной и моими коллегами по Тенгизу связались специалисты SBA, я прошел собеседование, после чего выехал в Астану, где встретился с представителями Alvora. Здесь я успешно прошел все тесты. В настоящее время мне и моим коллегам выдали вид на жительства сроком на два года, подписан официальный трудовой договор. Медицинская страховка, проживание – все за счет работодателя. Зарплата вполне конкурентная, адекватная заработку на Тенгизе», - рассказывает Алексей Мустиките.
Алексей – человек прагматичный. Он поделился, что профессию выбирал, исходя из житейского суждения, что сварщик будет востребован всегда и при любых поворотах экономической ситуации в стране. Ведь профессиональные производственники на рынке труда встречаются гораздо реже представителей гуманитарных направлений, а соответственно, и больше ценятся.
«Мой отец и дядя тоже работали сварщиками. Их жизненный опыт убедил меня в том, что настоящий специалист будет востребован всегда. Но, конечно, при условии, если ты будешь постоянно повышать свою квалификацию, овладевать новыми навыками, знакомиться с новым оборудованием и методами работы. К счастью, мне попадались хорошие учителя и руководители, которые были заинтересованы в профессиональном развитии своих сотрудников. Совместная работа с зарубежными специалистами тоже повлияла. Здоровая конкуренция всегда заставляет двигаться вперед», - считает казахстанский специалист.
Алексей также отметил, что такой опыт в резюме позволит ему выйти на совершенно новый уровень на рынке труда в Казахстане, и возможность увидеть, как построена работа на таком крупном предприятии и вообще изучить жизнь в другой стране – очень заманчивая перспектива.
Вместе с тем практика показывает, что ценность обретения международного опыта интересна не всем. Представители Samruk Business Academy рассказали нам о сложностях подбора персонала на вакантные должности в зарубежных компаниях.
И здесь речь идет не только о навыках работы «с железом». Например, из тех, кто подал заявки на трудоустройство в зарубежных компаниях, лишь считанные единицы владеют иностранным языком. А, между тем, это вполне объективный критерий соответствия для человека, намеревающегося работать в многонациональном коллективе. В некоторые страны у казахстанцев имеются завышенные ожидания по заработной плате при ограниченном наборе рабочих навыков.
«Мы столкнулись с тем, что высококлассные мастера, превосходно владеющие оборудованием, практически не разбираются в английской технической терминологии. Но ведь английский за рубежом – основной инструмент коммуникации. Некоторых кандидатов мы были вынуждены направлять на курсы английского языка, чтобы подтянуть до требуемого уровня», - рассказывает Амангуль.
Другой аспект – невысокая личная мобильность. Кандидаты в возрастной группе 30+ с неохотой воспринимают возможность выезда за рубеж – так как привязаны к семьям, детям, привычному укладу жизни.
«Производственные компании Казахстана также испытывают кадровый голод и готовы платить, но, к примеру, даже вахтовые вакансии в Карагандинской, Туркестанской, Кызылординской и других областях рассматриваются рабочими из других регионов, без энтузиазма. Еще сложнее позициями, требующими постоянного присутствия», - отметила Амангуль.
Но, несмотря на сложности, 17 активных казахстанцев из Астаны, Алматы, Атырау и Актау уже прибыли в Вильнюс и обретут опыт работы в одной из крупнейших компаний Восточной Европы, а по возвращении домой получат весомое преимущество на конкурентном рынке поиска и подбора персонала.
Сегодня экономические реалии ставят на повестку дня вопрос о личной эффективности казахстанских производственных специалистов рабочих профессий. Двери открыты, но войти в них сможет только тот, кто готов сделать следующий шаг.
Алексей БАНЦИКИН