Главная Новости Кадровый резерв и оплачиваемые стажировки. В КТО прошел молодежный форум
Jas Samuryq14 августа 12:42 285

Кадровый резерв и оплачиваемые стажировки. В КТО прошел молодежный форум

Кадровый резерв и оплачиваемые стажировки. В КТО прошел молодежный форум Фото: КазТрансОйл

В Актау состоялся форум молодых специалистов акционерного общества АО "КазТрансОйл", передает SKnews.kz со ссылкой на департамент по связям с общественностью и внутренним коммуникациям компании.

В рамках форума молодых специалистов АО "КазТрансОйл" в Актау прошла конференция "Будущее начинается сегодня". 

Участие в форуме приняли 100 молодых специалистов из Актюбинского, Атырауского, Карагандинского, Кульсаринского, Мангистауского, Павлодарского, Шымкентского нефтепроводных управлений, Западного и Восточного управлений операторских услуг, филиала "Научно-Технический центр", ТОО "Магистральный водовод".

В компании работают около 7000 человек, из них 1213 молодых специалистов в возрасте до 32 лет. Молодежь составляет 18 процентов от численности штата компании. 

"Компания возлагает большие надежды на молодежь, именно молодые специалисты – наше будущее. Для ее поддержки утверждена специальная дорожная карта. Этот комплексный документ предусматривает такие приоритетные направления развития молодежи, как профессиональное развитие, инновации и технологии, культура безопасности, патриотическое воспитание, пропаганда здорового образа жизни, благотворительность, поддержка студентов", - сказал генеральный директор АО "КазТрансОйл" Димаш Досанов.

По его словам, в компании планируется совершенствование политики кадрового резерва. Несмотря на то, что возрастных ограничений по набору в кадровый резерв нет, в приоритетном порядке будут рассматриваться молодые перспективные специалисты.

"В этом году мы запустили крупномасштабный пятилетний проект – оплачиваемая производственная практика студентов вузов и учащихся колледжей. Мы хотим воспитать новое поколение нефтепроводчиков со студенческой скамьи. В июне-июле практику прошли 144 студента и 120 учащихся. Сейчас производственную практику проходят 101 студент вуза и 155 учащихся колледжей. Компания создает все условия для профессиональной адаптации будущих специалистов и закрепления ими практических навыков", - добавил он.

Участники конференции в формате ток-шоу обсудили с генеральным директором АО "КазТрансОйл" перспективы развития компании в условиях потенциальной ограниченности ресурсов, влияния цифровизации и роботизации процессов. Экспертным мнением с молодыми специалистами поделились заместитель генерального директора компании Орал Идырысов, ведущий инженер департамента эксплуатации АО "КазТрансОйл" Данияр Смагулов, исполнительный директор Корпоративного университета "Самрук-Қазына" Даурен Беспалинов, выпускник программы "Жас Өркен", менеджер-аналитик центра экспертизы и роботизации Корпоративного университета "Самрук-Қазына" Адил Абдиханов.

Кроме того, в рамках молодежного форума 13 августа состоялась научно-практическая конференция. Молодые рационализаторы компании выступили с докладами о новых технологиях автоматизированного снятия заводской изоляции труб, мониторинга за очистными устройствами в режиме онлайн посредством волоконно-оптической линии связи. Они также рассказали о результатах исследования коррозионных процессов внутренней поверхности нефтепроводов, роботизированной инспекционной системе в нефтегазовой отрасли, модернизации метода запасовки очистного устройства в камеру пуска нефтепровода, эффективной транспортировке нефти в условиях низкой температуры.

Был заслушан доклад о программном обеспечении SmartTran, внедренном на нефтепроводах. Прорывная технология позволяет подобрать насосное оборудование на НПС со сменными роторами, частоту вращения роторов при использовании частотно-регулируемого привода для прогнозирования максимальной производительности нефтепровода при допустимых режимах работы насосного оборудования; проектировать новые участки, добавлять насосное оборудование и реологические свойства нефтесмесей в базу данных; идентифицировать фактические характеристики насосного оборудования по данным системы диспетчерского контроля и управления, автоматизированной системы контроля и учета электроэнергии.

Участники молодежного форума прошли тренинги на темы: "Навыки публичных выступлений", "Time management", "Бережливое производство".

В рамках форума почетными грамотами наградили победителей конкурса эссе "Какими я вижу перспективы компании": линейный нефтепроводчик аварийно-восстановительного пункта линейной производственно-диспетчерской станции "Бейнеу" Мангистауского нефтепроводного управления Толеген Кылышбаев, заместитель начальника планово-экономической службы Западного управления операторских услуг Олжас Сыпатаев, менеджер департамента тарифного регулирования Даулен Кабдушев, инженер-химик линейной производственно-диспетчерской станции "Косшагыл" Кульсаринского нефтепроводного управления Гулшат Муқанова, инженер по диагностике службы эксплуатации магистральных трубопроводов Жезказганского нефтепроводного управления Мейіржан Серіков, инженер-программист участка по обслуживанию информационных систем Карагандинского нефтепроводного управления Жулдыз Куанышбаева, инженер службы эксплуатации магистральных трубопроводов Мангистауского нефтепроводного управления Мухтар Рзиев, заведующая центральной химической лаборатории Мангистауского нефтепроводного управления Дамиля Садакбаева, мастер аварийно-восстановительного пункта головной водонасосной станции "Кигач" ТОО "Магистральный Водовод" Артур Тулендеев, начальник службы кадров Жезказганского нефтепроводного управления Жанат Казбеков.

 

Выпуски SK NEWS

Смотрите также

Мы в социальных сетях:
Поддержка читателей:
+7 (7172) 99 97 86
Наш адрес:
г.Нур-Султан, ул. Е10,
дом № 17/10, АЗ «Зеленый квартал», блок «Т4» 12 этаж
E-mail: