Мотивация по-китайски: урезать зарплату топ-менеджеру, чтобы повысить рабочему

Один из крупнейших интернет-ритейлеров Китая, компания JD.com, сообщила, что сократит зарплаты своим топ-менеджерам на 10–20%, чтобы направить сэкономленные средства на поддержку остальных сотрудников, сообщает КоммерсантЪ со ссылкой на Reuters.

«Мы усовершенствовали план поддержки наших сотрудников, сделав упор на тех, кто непосредственно общается с клиентами», - рассказали агентству Reuters в китайской компании.

Сообщается, что сокращение зарплаты коснется более 2 тыс. высокопоставленных сотрудников компании, где в общей сложности работает около 540 тыс. человек.

Высвобожденные средства компания направит в специальный корпоративный фонд объемом 10 млрд юаней (1,4 млрд. долларов), из которого и будут получать поддержку рядовые сотрудники JD, а также сотрудники недавно купленной курьерской компании Deppon Logistics.

Поддержка будет осуществляться путем повышения зарплаты и финансирования покупки и аренды жилья для рядовых сотрудников. Об этом говорится в письме, которое разослал сотрудникам компании ее основатель Ричард Лю.

Причинами такого решения эксперты считают общее замедление экономического роста Китая, отразившееся на показателях многих компаний, а также так называемую кампанию всеобщего процветания, в рамках которой власти призывают государственный и частный бизнес принимать меры для сокращения социального неравенства в стране.

Через 15 лет правительство намерено превратить Китай в государство со среднемировым уровнем ВВП на душу населения, подняв показатель с нынешних 10 тыс. до, примерно, 20 тыс. долларов в год, взяв курс на создание «нации платежеспособных потребителей».