Нурлан Ногаев: о занятости, протестах, перспективах трудоустройства в «нефтянке»

Как отметил аким, на сегодняшний день уровень безработицы в области составляет 4,9 процента.

«С начала года открыто 11 557 рабочих мест, из них 6 741 — постоянные. В рамках Национального плана по развитию предпринимательства свыше 10 тысяч человек были охвачены различными мероприятиями по обеспечению работой, из них, порядка 5 тысяч человек были трудоустроены. Также, в 2021 году стартовал региональный проект "Жұмыс жасаймын". В этом году из местного бюджета было выделено 955,5 миллиона тенге, на постоянные рабочие места трудоустроены 646 жителей», — сообщил аким Ногаев.

Он добавил, что одновременно, в соответствии с поручением главы государства в текущем году проект «Алғашқы жұмыс орны» и продолжительность участия в молодежной практике увеличены до 12 месяцев, заработная плата увеличена до 30 МРП.

Кроме того, увеличен размер безвозвратных грантов для реализации бизнес-идей молодежи в возрасте до 29 лет и социально-уязвимых слоев населения с 200 месячных расчетных показателей до 400 МРП.

«В целях трудоустройства безработных жителей Мангистауской области центрами занятости городов и районов совместно с российской компанией "Татнефть" 1-3 июня в городах Актау и Жанаозен организованы собеседования. В интервью приняли участие 531 человек, на сегодняшний день по 190 жителям принято положительное решение. Будут приняты соответствующие меры для их поэтапного трудоустройства. В целом компания планирует набрать более 600 человек для работы в республике Татарстан, Российской Федерации», — рассказал Нурлан Ногаев.

Ниже приводится список созданных рабочих мест по информации акима области:

«В гипермаркете "Анвар" (г.Актау) создано 140 новых рабочих мест, "Кран-Сервис" (г.Актау) 68 новых рабочих мест, ГКП "Озенинвест" (г.Жанаозен) 248 новых рабочих мест, ТОО "MetallStar" (г. Жанаозен) 72 новых рабочих места, дом культуры "Кендерли" (г.Жанаозен) 60 новых рабочих мест, ТОО "Бургылау" (г.Жанаозен) 40 новых рабочих мест, ТОО "МунайСпецСнаб" 30 новых рабочих мест, ТОО "Хангелді-К" (Бейнеуский р.) 105 новых рабочих мест, ТОО "Капитал-Секюрити" (Бейнеуский р.) 152 новых рабочих мест, ТОО ПМС "Актобе" (Бейнеуский р.) 80 новых рабочих мест, ТОО ПМС "Бирлик" (Бейнеуский р.) 85 новых рабочих мест, ТОО "Дунай" (Бейнеуский р.) 40 новых рабочих мест, ресторан "Silk way hall" (Бейнеуский р.) 30 новых рабочих мест, ТОО "Мечта" (Бейнеуский р.) 23 новых рабочих мест, ТОО "Берекет-Ф" (Бейнеуский р.) 20 новых рабочих мест, частная компания "Aktau Tourism City LTD." (Каракиянский р.) 60 новых рабочих мест, ТОО "Информ-Систем" (Мангистауский р.) 50 новых рабочих мест, ТОО "Квант" (Мангистауский р.) 48 новых рабочих мест, ТОО "Жетису ЛТД" (Мангистауский р.) 40 новых рабочих мест, ТОО "САБЕН" (Мангистауский р.) 30 новых рабочих мест, ТОО "RSR Company" (Мангистауский р.) 28 новых рабочих мест, ТОО "BS Строй" (Мангистауский р.) 26 новых рабочих мест, ТОО "Каспий-АК" (Мангистауский р.) 25 новых рабочих мест, ТОО ИБК "СИБУ-Кызылорда" (Мангистауский р.) 18 новых рабочих мест, ТОО "ALIM LTD" (Тупкараганский р.) 31 новых рабочих мест»

Остальные рабочие места созданы за счет субъектов малого и среднего предпринимательства.

Также Аким Мангистауской области Нурлан Ногаев на пресс-конференции в СЦК прокомментировал инцидент, в ходе которого безработные из сел Жетыбай и Мунайши перекрыли автодорогу, требуя трудоустройства в нефтяную сферу.

«Основная причина вчерашнего инцидента – требование трудоустройства напрямую в нефтедобывающие организации. Это невозможно сделать в силу того, что есть определенный алгоритм трудоустройства в нефтедобывающие компании. Этот алгоритм строго соблюдается. Есть нарекания по непрозрачности данного вопроса, есть вопросы несправедливого распределения, но на сегодняшний день нами принимаются меры по обеспечению прозрачности, переводим (процедуру – ред.) на электронный формат. Каждый желающий и вовлеченный в этот алгоритм, в эту программу, сможет увидеть реальную живую очередь и когда подойдет его», - сказал глава региона.

По словам Нурлана Ногаева, АО «Мангистаумунайгаз» нашло возможность взять на работу 102 человек. Согласно договоренности между работодателем, акиматами, профсоюзами 42 места выделили для людей, которые ранее работали в этой компании. Оставшиеся рабочие места поделили между сельчанами. Собравшиеся потребовали рабочие места отдать без соблюдения алгоритма трудоустройства, напрямую.

«Возникает много вопросов и требований трудоустройства только в нефтегазовую отрасль. Хочу привести статистику: в 2019 году в нашу страну было выдано разрешение для въезда 72 тысячам рабочих мигрантов, в 2020 году цифра снизилась до 58. В прошлом году разрешения выдали 62 тысячам трудовым мигрантам, работающим в области. В основном, это строительная отрасль, сельское хозяйство, горнорудная промышленность, карьеры», - сказал аким.

Нурлан Ногаев рассказал о работе мигрантов в регионе.

«Сгруппировавшись, создав бригады для выполнения работ, они зарабатывают и при этом они оторваны от своей родины, живут здесь, принимают условия, которые даны работодателями, выполняют работу качественно. К сожалению, даже частники на многие работы, которые могли бы сами сделать, привлекают трудовых мигрантов. Это я к тому, что, когда говорят, что рабочих мест нет, в Мангистауской области они есть. Есть региональная, республиканские программы трудоустройства, создаются рабочие места в рамках государственных отраслевых программ, очень много мер содействия снижения безработицы, создания новых рабочих мест», - сказал он.

Аким также высказался о возможности повышения заработной платы, что будет способствовать заинтересованности мангистаусцев не только нефтяной сферой, но и другими.

«Повышение зарплаты любого предприятия, не только в нефтегазовой отрасли, зависит от финансово-экономического положения предприятия. Мы должны понимать, что, повышая зарплату, мы снижаем средства на проведение текущих капитальных работ и других плановых работ. Конечно, ставится задача, по мере возможности, выдачи справедливой зарплаты – в этом отношении работа нами проводится. Это зависит от возможностей каждой компании – увеличение или снижение зарплаты, выплата дополнительных бонусов, выделение средств в рамках коллективного договора или по согласованию с работниками и работодателями», - сказал Нурлан Ногаев.