Омбудсмены компаний группы "Самрук-Казына" выехали на объекты энергетики

В этот раз местом локации заседания совета стали Алматы и Алматинская область, и, в частности, г. Конаев. Решение о месте проведения заседания было определено на предыдущем – апрельском заседании Совета омбудсменов группы компаний АО «Самрук-Казына». Тогда же было принято решение скорректировать план работы на II квартал 2024 года, а в целях повышения эффективности института корпоративных омбудсменов провести для них бесплатное обучение по правам человека и их защите.

В июньском выездном заседании приняли участие омбудсмены АО: «Самрук-Қазына», «Самрук-Энерго», НК «КазМунайГаз», «Алматинские электрические станции», «Казахстан Темир Жолы», НАК «Казатомпром», «KEGOC», «Казахтелеком», «Алатау Жарык Компаниясы». Заседание Совета омбудсменов за второй квартал 2024 года, как и запланировано, было посвящено корректировке плана работ с учетом внедрения положения о «Соблюдении прав работников в бизнесе».

На Капшагайской ГЭС им. Ш. Чокина представительная делегация участников заседания ознакомилась с производственным циклом выработки гидроэлектроэнергии. Коллег сопровождала, принимавшая участие в заседании, Омбудсмен АО «Алматинские электрические станции» Алия Ерсеитова. Здесь же прошло заседание с участием директора ГЭС, главного инженера и начальника цеха, а омбудсмены портфельных компаний поделились своим опытом работы.    

Кроме того, в Конаеве омбудсмены посетили компанию «Samruk-Green Energy», где им был презентован производственный цикл выработки электроэнергии солнечной электростанции. В рамках выездного заседания они ранее побывали на приграничной железнодорожной станции Алтынколь, в сухом порту и перегрузочных местах, где ознакомились с технологическими процессами объектов. 

Напомним, Совет корпоративных омбудсменов группы компаний АО «Самрук-Казына» был создан в июне 2013 года «в целях обеспечения соблюдения органами и должностными лицами Кодекса деловой этики; усиления мер по предотвращению и урегулированию корпоративных конфликтов и конфликтов интересов; улучшения имиджа компании».

Как отмечалось при создании Совета, основными принципами омбудсмена являются: беспристрастность, конфиденциальность, независимость. По своему статусу корпоративный омбудсмен является «назначенным нейтральным и беспристрастным лицом для разрешения споров. Выступая в качестве назначенного нейтрального лица, он не является адвокатом, а выступает за справедливость. Институт омбудсмена дополняет существующие в организации ресурсы для формального разрешения конфликта», было подчеркнуто при создании Совета.

За десятилетие своего существования Совет корпоративных омбудсменов стал действующим и эффективным органом в группе компаний.