Отбор в кадровый резерв: «Пусть победит достойнейший!»

Участвовать в отборе могут казахстанцы не старше 35 лет, обязательны наличие высшего образования и трудовой стаж работы не менее трех лет. Участники, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей.

Отбор будет проводиться в нескольких направлениях: индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура, агрокомплекс и земельные отношения, цифровизация и экология. Напомним, отбор в резерв состоит из 5 этапов, прием документов продлится до 31 марта. На сегодняшний день в президентском молодёжном кадровом резерве состоят 400 казахстанцев, больше половины трудоустроены.

Свое отношение к этой новости выразил управляющий директор АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов.

«Сегодня я встретился с молодыми специалистами группы компаний Фонда. Темой нашей встречи стали вопросы участия в конкурсном отборе в региональный кадровый резерв Астаны. По итогам этого конкурса будут отобраны 10 резервистов, претендующих на должности управленцев корпуса «Б» в разных отраслях экономики столицы - социальная сфера, жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура и т.п. Естественно, тема вызвала живейший интерес молодежи - собралось более ста молодых специалистов.

О чем мы поговорили? В первую очередь, я постарался развеять наиболее популярные мифы, которые, увы, все еще не изжиты в общественном сознании. Я не раз слышал о том, что «конкурс проводится среди «своих». У любого умного человека этот стереотип вызывает только досаду. В области управления, – а это практическая деятельность «в поле», - необходимы квалифицированные специалисты, обладающие нужными компетенциями и опытом работы. Именно на это, а не на степень родственной близости к государственным деятелям, обращают внимание при отборе.

И второе, что мне хотелось донести до молодых людей: кадровый резерв – это отличная возможность попасть в систему управления. Но главное в том, что ждет вас дальше. Госслужба - а это не только новые карьерные возможности, но и гигантская ответственность.

Глава государства Касым-Жомарт Токаев неоднократно заявлял о главенстве принципов меритократии в кадровой работе. Конкурсный отбор в кадровый резерв – это реальное воплощение этих идей. Поэтому я от всей души желаю успеха, всем, кто подал документы на конкурс. И, как говорится, пусть победит достойный!», - написал Гибрат Ауганов в своём аккаунте в социальной сети Facebook.