Хотите получать уведомления в браузере о последних изменениях на сайте SKNEWS.kz
Об этом в своем аккаунте социальной сети Facebook сообщил Управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Қазына» Гибрат Ауганов
Источник фото - аккаунт Гибрата Аугановf в Facebook
За семь месяцев обучения HR-специалисты портфельных компаний, дочерних и зависимых компаний разработали и успешно защитили проекты, которые сегодня стали важнейшим элементом управления персоналом группы компаний.
«Рад сообщить об успешной реализации еще одного важного проекта - модульной программы обучения «HR School». Эта программа была разработана в рамках реализации Кадровой политики АО «Самрук-Қазына», - написал Гибрат Ауганов.
По мнению управляющего директора, это способствует развитию HR-сообщества, внедрению современных практик управления персоналом и укреплению его роли в условиях постоянных изменений на рынке труда.
Источник фото - аккаунт Гибрата Аугановf в Facebook
«В согласии с быстро меняющимся миром, где технологии стремительно развиваются, законодательства обновляются, и цифровизация тесно вплетается в рабочие процессы, наша Кадровая политика ориентирована на постоянное обучение и развитие работников. Это необходимо для эффективной работы в современной среде. Уникальность нашего подхода заключается в том, что Кадровая политика учитывает интересы портфельных компаний. Это содействует укреплению внутреннего сотрудничества в группе компаний Фонда и обмену ценным опытом, как собственным, так и международном», - считает Г.Ауганов.