Социальный диалог и поддержка человека труда

Фото пресс-службы АО "Самрук-Казына". автор Алексей Гоношилин

С приветственным словом к участникам съезда обратились Генеральный директор Международной организации труда Жильбер Унгбо и управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов.

Генеральный директор МОТ дал высокую оценку достижениям Казахстана в обеспечении прав трудящихся, создании рабочих мест и имплементации международных конвенций. В этой связи он назвал свой визит проявлением поддержки проводимых результативных реформ под руководством Касым-Жомарта Токаева. МОТ рассматривает Национальную конфедерацию работодателей Paryz, как достойного партнера в идеологии трипартизма. Важно, чтобы государство, работодатели и наемные работники – три стороны трудовых отношений - использовали социальный диалог как инструмент решения проблем. Но для этого нужно, чтобы стороны были представлены сильными, независимыми партнерами.

Фото пресс-службы АО "Самрук-Казына". автор Алексей Гоношилин

«В прошлое десятилетие в Казахстане были определенные сложности со свободой объединений, причем как для работодателей, так и для работников. На протяжении многих лет Национальная палата предпринимателей «Атамекен», - организация которая поддерживается Правительством, требовавшем от бизнеса обязательного членства в ней, - выступала в качестве официального представителя работодателей при подписании Генерального соглашения между госрганами, работодателями и профсоюзами. Но это не совсем то, за что выступает МОТ», - пояснил Жильбер Унгбо.

Согласно идеологии трипартизма, и 87-ой конвенции МОТ, объединения работодателей и профсоюзы должны быть добровольными, независимыми, без участия государства и без обязательных членских взносов

«Хотелось бы признать, что ситуация в Казахстане улучшилась после продолжительного вмешательства соответствующих органов МОТ, и правовых реформ 2020 года, проведенных на национальном уровне. Эти изменения значат, что сегодня казахстанские работодатели могут быть представлены действительно независимой организацией – Конфедерацией работодателей Парыз… Конечно, впереди вас ждет большая работа по укреплению и усилению ваших позиций. Организация работодателей нуждается в большей защите от вмешательства», - считает Жильбер Унгбо.

Председатель президиума Национальной конфедерации работодателей Paryz Жумабек Жаныкулов в своем выступлении указал, что Казахстан ратифицировал 24 конвенции Международной организации труда, включая 87-ю Конвенцию о свободе ассоциации и защите права на организацию. И это дает возможность вести проактивный социальный диалог, упреждая конфликты и выстраивая конструктивные взаимоотношения. Однако для диалог нужен сильный партнер, не только осознающий свои права, но и гражданские обязанности.

«Вышеупомянутая 87-ая Конвенция МОТ предоставляет работникам право объединяться в профсоюзы, однако каждая страна вправе адаптировать ее положения в соответствии с национальными особенностями. В Казахстане, например, два-три человека могут создать профсоюз, и на одном предприятии таких объединений может быть несколько. Лично я считаю, что сильный профсоюз должен представлять интересы, как минимум, половины работников предприятия», - считает руководитель конфедерации работодателей.

Он также заявил, что в этом отношении полезен и интересен для изучения опыт социального диалога крупнейшего работодателя страны – фонда «Самрук-Казына», объединяющего группу компаний с численностью в 250 тысяч человек. Было заявлено, что АО «Самрук-Казына» стало еще одной новой организацией, вошедшей в состав конфедерации.

Управляющий директор по корпоративному управлению, социально-трудовым отношениям и охране труда АО «Самрук-Казына» Гибрат Ауганов подробно рассказал о том, что делает фонд в плане развития социального партнерства и развития человеческого капитала.

Фото пресс-службы АО "Самрук-Казына". автор Алексей Гоношилин

Он отметил, что в настоящее время подбор кадров в компании фонда осуществляется централизованно, через платформу рекрутинга Qsamruk.kz.

«Одним из ключевых аспектов платформы является обеспечение равных возможностей для всех кандидатов. Платформа использует автоматизированные инструменты для проверки резюме на соответствие минимальным требованиям вакансии. Это позволяет минимизировать человеческий фактор и предвзятости, обеспечивая справедливый процесс отбора. Кандидаты оцениваются на основе объективных данных, таких как профессиональные навыки, опыт и квалификация. Это обеспечивает честность и прозрачность в процессе оценки кандидатов», - рассказал Гибрат Ауганов.

Сегодня на платформе зарегистрировано более 550 компаний группы компаний фонда, более 247 000 соискателей в возрасте от 18 до 70 лет. За весь период работы платформы было опубликовано более 70 000 вакансий на административные и производственные должности.

В начале этого года портфельным компаниям группы фонда было поручено рассмотреть возможность трудоустройства лиц с инвалидностью трудоспособного возраста. Разработана и утверждена соответствующая Дорожная карта на 2024 год по трудоустройству лиц с инвалидностью в группу компаний фонда. Для каждой портфельной компании определена квота пропорционально штатной численности. За семь месяцев этого года было трудоустроено более 200 лиц с инвалидностью.

«Работа в данном направлении продолжается, так как мы стремимся к созданию более инклюзивной среды трудовой занятости, где каждый человек имеет возможность внести вклад в развитие общества и достичь своего потенциала», - заявил Гибрат Ауганов.

Он также указал, что в целях увеличения доли женщин в органах управления и исполнительных органах, совместно с Национальной комиссией по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, реализована программа «Гендерное равенство». По итогам программы сформирован пул женщин-лидеров из шестидесяти человек, из которых 16 человек назначены в органы управления, и 14 участниц программы назначены независимыми экспертами в региональные подразделения Нацкомиссии.

В фокусе внимания продолжают находиться вопросы по недопущению дискриминации по гендерному или иным признакам. В этих целях совместно с Программой Развития ООН в Казахстане внедряется корпоративный механизм (Gender Equality Seal Program) для обеспечения равных прав и возможностей для всех сотрудников. Также проводится регулярная информационно-разъяснительная (тренинги, семинары) и исследовательская работа (опросы) для профилактики харассмента и давления на рабочем месте.

Сегодня в группе компаний «Самрук-Қазына» работают более 84 000 молодых специалистов в возрасте до 35 лет. В 2022 году по инициативе Фонда были созданы 216 молодежных советов в восемнадцати регионах. Эти объединения проводят комплекс мероприятий, направленных на развитие и вовлеченность всей молодежи группы фонда.

«Нам удалось сформировать сплоченную и активную молодежь, которая не остается в стороне в трудные для страны и граждан моменты. Во время поводков силами волонтеров наших компаний были направлены необходимые товары и оборудование в зону бедствий. Молодые специалисты активно принимали участие в ликвидации последствий паводков в рамках республиканской эко-акции «Таза Қазақстан», которая по инициативе нашего Президента будет активно продолжена», - отметил управляющий директор АО «Самрук-Казына».

Фондом на протяжении последних трех лет ведутся работы по снижению разрывов в оплате труда между административно-управленческим и производственным персоналом. Для этого применяется дифференцированный подход по пересмотру должностных окладов и тарифных ставок персонала с акцентом на низкооплачиваемые профессии.

В трудовых коллективах ежегодно проводится исследование Samruk Research Services, позволяющее измерять «социальную температуру» в трудовых коллективах, давать сигналы руководству компаний и предупреждать возникновение трудовых конфликтов и трения.

Каждый работник группы компаний фонда возможность напрямую обратиться по волнующим его вопросам, как минимум, по пяти каналам связи. Обеспечивается качественное рассмотрение обращений работников с установлением обратной связи до полного удовлетворения ответом. В рамках развития производственных отношений (industrial relations) внедряются корпоративные механизмы для превентивного определения причин неудовлетворенности работников и проактивного реагирования на них.

В целях обеспечения ответственного ведения бизнеса и руководящих принципов ООН по бизнесу и правам, совместно с Программой Развития ООН в Казахстане внедряется процедура «Должной осмотрительности в области прав человека» (Human rights due diligence). Реализация данной процедуры позволит обеспечить защиту прав работников в цепочке поставок и управления социальными рисками связанные с подрядными организациями.

Уделяется внимание примирительным институтам. Реализованы проекты «Корпоративная школа профсоюзных активистов» и «Корпоративный пул медиаторов». Их цель – повышение уровня знаний и компетенции работников профсоюзных организаций и руководителей профсоюзов. В группе компаний фонда сегодня насчитывается 230 профсоюзов (в том числе 149 первичных профсоюзных организаций), куда входят свыше 210 тыс. работников. В Фонде и портфельных компаниях введены должности омбудсменов, ими налажена система активного взаимодействия с работниками.

Опыт «Самрук-Казына» в сфере социального диалога серьезно заинтересовал участников съезда. Прозвучало предложение о масштабировании социальных исследований, как научной основы построения системы предупреждения трудовых конфликтов.

Фото пресс-службы АО "Самрук-Казына". автор Алексей Гоношилин

В финальной части съезда был подписан меморандум между АО «Самрук-Казына» и конфедерацией Paryz. Жильбер Унгбо выразил уверенность, что документ послужит основой для дальнейшей конструктивной работы и сотрудничества.

На съезде были рассмотрены актуальные кадровые и организационные вопросы деятельности конфедерации «Paryz», а также внесение изменений в Устав организации. По итогам обсуждения участники Съезда приняли ряд организационных решений. В частности, внесены изменения в устав организации, в состав конфедерации приняты новые члены.

Еще больше новостей на нашем telegram-канале , подписывайся и будь в курсе!