Развитие человеческого капитала – генеральная тема HR-форума группы компаний «Самрук-Қазына»

Более 200 профессионалов HR сферы собрались для обсуждения важнейших вопросов отрасли с целью сформировать общее понимание поставленных задач и приоритетов Кадровой Политики фонда, повышения коммуникаций среди компаний, обмена опытом и эффективными HR практиками.

В мероприятии приняли участие руководители и специалисты HR направления крупнейших в Казахстане компаний – Казатомпром, КазМунайГаз, Казахтелеком, Қазақстан темір жолы, Air Astana, Казпочта, Самрук-Энерго, KEGOC и многих других, а также их филиалов и дочерних организаций.

На Форум были приглашены эксперты из международных компаний, являющихся лидерами в своих областях. Представитель SAP Германия рассказал о мета-трендах в HR, а эксперты из PwC Евразия поделились тем, как создать благоприятную среду для роста и развития работников.

В рамках первой панельной сессии Форума прошла дискуссионная беседа, в которой приняли участие заведующий отделом государственного управления Администрации Президента РК Альтаир Ахметов, вице-министр Министерства труда и социальной защиты населения РК Олжас Ордабаев и управляющий директор по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда фонда Гибрат Ауганов. Спикеры рассказали участникам мероприятия о мерах и инструментах, предпринимаемых в рамках превентивной работы с населением страны и работниками группы компаний фонда в сфере повышения социальной стабильности.

 Следует отметить, что в декабре 2022 была пересмотрена Кадровая Политика АО «Самрук-Қазына», определены новые приоритеты в развитии кадрового потенциала, повышения квалификации работников в целом, а также инженерно-технического персонала. Особое внимание уделено повестке социальной стабильности в коллективах, укрепления корпоративной культуры, Устойчивого развития, инклюзивности, обеспечения гендерного равенства и коллаборации внутри Группы компаний фонда.

«Самрук-Қазына» - крупнейший работодатель Казахстана. Всего в нашей группе компаний трудятся более 259 тысяч человек. Это нефтяники и газовики, железнодорожники и горняки, металлурги и инженеры, связисты и атомщики, работники почты, авиации и энергетики по всему Казахстану.  Совершенствовать кадровую политику в столь разностороннем холдинге - трудная задача и большая ответственность, ведь главной ценностью группы компаний фонда является человеческий капитал, и в его развитии HR выполняет очень важную задачу, совмещая интересы работников и работодателей», - подчеркнул Управляющий директор по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда фонда Гибрат Ауганов.

В рамках Форума был дан старт новому проекту, который станет центром притяжения экспертизы и нетворкинга в сфере управления человеческими ресурсами - «HR school», где передовым отраслевым практикам будут обучаться работники группы. Школа представляет собой модульную программу обучения, которая затронет все аспекты работы HR профессионалов, благодаря включению в проект мастер-классов, круглых столов, тренингов по специфическим направлениям и практических занятий.

Кроме того, участники Форума провели совместную работу в четырех секциях: «Привлечение и мотивация», «Корпоративная культура», «Автоматизация HR-процессов», «Обучение и развитие».

Лидеры в области HR поделились своим опытом и достижениями, а также обсудили тренды и поделились экспертизой на темы: открытие новых программ стажировок, автоматизация и цифровизация рекрутингового процесса, проведение исследований по социальному самочувствию работников, системы наставничества, внедрение стандартов ESG, реализация проектов для детей сотрудников, внедрение новых цифровых инструментов и во многих других.

Прошедший HR Форум стал первым из серии мероприятий для специалистов в управлении человеческими ресурсами. Следующий шаг – первый модуль «HR school» и подведение итогов конкурса на лучший HR проект группы АО «Самрук-Қазына».