Регламентирован труд работников «на удаленке»

Установлено, что трудовой договор между работником и индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости, должен заключаться на определенный срок, но без ограничения на срок не менее одного года, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса.

При заключении трудового договора с «удаленным» работником должны соблюдаться все нормы трудового законодательства. При этом режим работы, продолжительность ежедневной работы, учет рабочего времени, система и условия труда определяются по согласованию сторон и устанавливаются в коллективном или трудовом договорах, а также актах работодателя.

Изменения и дополнения внесены Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII и вводятся в действие с 1 июля 2023 года.