SERPIN: импульс для молодежи

Фото Ембі Мұнайшысы

Для прохождения трех модулей проекта участники были разделены на 4 команды: «Тікенек», «7Я», «Жеті Жол» и «Көшбасшы».

Первый обучающий модуль «Эмоциональный интеллект и эффективные коммуникации» прошел в августе этого года в г. Алматы. Участники работали над развитием эмпатии, навыков понимания и взаимопомощи, улучшением коммуникаций. Ребята учились управлять своими эмоциями, взаимодействовать с коллегами, открыто выражать свои мысли и чувства, а конфликты решать конструктивно, по принципу win-win.

Фото Ембі Мұнайшысы

В ходе второго модуля «Личная эффективность и навыки выступлений», организованного в сентябре в г. Актау, молодые работники осваивали техники ораторского мастерства и презентации, вырабатывали умение эффективно управлять временем и правильно расставлять приоритеты, быть убедительными при аргументации, уверенными в себе, последовательными при отстаивании своих идей.

Фото Ембі Мұнайшысы

Финальный модуль носил название «Лидерство в условиях неопределенности» и прошел в конце сентября в г. Атырау.

На основе полученных на тренингах знаний и умений каждая из команд презентовала домашнее задание, которое оценивало компетентное жюри под руководством заместителя генерального директора АО «Эмбамунайгаз» по кадровым и социальным вопросам Гульбану Шарафетдиновой.

Фото Ембі Мұнайшысы

Все проекты были яркими и реалистичными, но, по решению жюри, победителем была признана команда «7Я».  Второе место получила команда «Жеті Жол», третье место разделили «Тікенек» и «Көшбасшы». Всем командам были вручены Благодарственные письма и подарки.

Фото Ембі Мұнайшысы

Подытоживая результаты проекта, Гульбану Шарафетдинова поблагодарила молодых специалистов за активное участие, труд, творчество, талант и в частности сказала:

«Сегодня главное «топливо» для успешного бизнеса — это человек. Когда сотрудники компании в ресурсном состоянии, когда в коллективе соблюден оптимальный баланс физической, эмоциональной, умственной и духовной энергии, тогда компания достигает высоких результатов и работает на хорошем качественном уровне. Мы решили реализовать этот проект и назвали его Serpin, чтобы дать импульс потоку новых знаний, которые помогут нашим молодым работникам мыслить стратегически, принимать правильные решения, преодолевать кризисы, быть лидерами в своем окружении. В основе общего успеха компании всегда лежит личный успех сотрудников, поэтому, уверена, впереди нас ждет еще много интересных мероприятий для молодежи!»