Главная Новости Социальная температура - в норме
12 июля 2021, 15:54 185 Нигматулин Рэмир

Социальная температура - в норме

Социальная температура - в норме

Представители АО «НК «ҚТЖ» встретились в Шымкенте с работниками дистанций пути  шымкентского отделения магистральной сети. Во время встречи поднимались вопросы, связанные с увеличением зарплаты, экологическими выплатами, оплатой сверхурочных работ, снижением пенсионного возраста - передает SK News со ссылкой на пресс-службу КТЖ. 

 

Было отмечено, что с присвоением Шымкенту статуса города республиканского значения заработная плата работникам железнодорожного узла станции Шымкент рассчитывается с применением тарифной сетки уровня городов Алматы и Нур-Султан.

В связи с этим заработная плата работников Шымкентского региона с 1 января 2021 года выросла на 25%. 

Для обеспечения социальной поддержки работников и соблюдения норм трудового законодательства в АО «НК «ҚТЖ» действует коллективный договор. Документ обеспечивает реализацию основных направлений социальной политики, льгот и гарантии работникам компании.Ежегодно в рамках исполнения обязательств по коллективному договору принимаются меры по повышению уровня заработной платы.

- В декабре 2020 года была создана специальная комиссия, в состав которой вошли представители министерств индустрии и инфраструктурного развития РК, труда и социальной защиты населения РК, комитета по регулированию естественных монополий, АО «НК «ҚТЖ», профсоюза и  рабочих коллективов, - отметила главный менеджер Департамента управления человеческими ресурсами АО «НК «ҚТЖ» Акмарал Байгабулова. - В рамках работы комиссии изменены правила оплаты труда и премирования работников линейных филиалов, которые были введены в действие с 1 апреля 2021 года. Исключен минимальный  уровень оплаты в рамках одного разряда. Тарифные сетки с минимальным региональным коэффициентом изменены на более высокий региональный коэффициент. Кроме того, внедрено ежемесячное премирование для монтеров и бригадиров пути с применением коэффициента трудового участия  в размере 20% от оклада.

В январе 2021 года выплачена внеплановая разовая премия по итогам 2020 года в размере 1 МРЗП всем работникам компании, произведена индексация должностных окладов работников на 10 процентов.

В полном объеме исполняются требования Коллективного договора, касающиеся работы на открытом воздухе. Производится повышение на 15% окладов при очень высокой или низкой температуре воздуха. Для возмещения расходов сотрудников, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, , выплачивается надбавка. При выезде за пределы обслуживаемых участков обеспечиваются командировочные расходы.

Всего в рамках принятых обязательств объем выплат сотрудникам в текущем году увеличился более чем на 14 млрд тенге. Это без учета планируемых выплат на День работников транспорта и День независимости РК. В соответствии с действующим коллективным договором, предоставляется отгул, либо производится оплата в двойном размере.

С 2020 года в компании действует программа раннего выхода на пенсию. По ней работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 5 или менее лет, могут претендовать на ранний выход на пенсию. Условия отправки на ранний выход на пенсию определены внутренними актами АО «НК ҚТЖ».

Выпуски SK NEWS

Смотрите также

Видео Все видео
Мы в социальных сетях:
Поддержка читателей:
+7 (7172) 99 97 86
Наш адрес:
г.Нур-Султан, ул. Е10,
дом № 17/10, АЗ «Зеленый квартал», блок «Т4» 12 этаж
E-mail: