Стартовал второй этап проекта «100 молодых лиц КТЖ»

Во время торжественного открытия модуля в столичном учебном центре «АО НК «ҚТЖ» свои слова напутствия ребятам дали главный инженер ТОО «КТЖ-Грузовые перевозки» Марлен Кокрекбаев и директор филиала АО «НК «ҚТЖ» «Дирекция магистральной сети» Сакен Рахметов.

Спикеры отметили, что молодежь – это будущее компании, и ребята, вошедшие в пул 100 лучших молодых ее представителей - являются операционным кадровым резервом, агентами изменений. 

Программа обучения второго модуля очень насыщенна: до 15 сентября участники каждый день проходят различные интерактивы, мастер-классы и выполняют челленджи. Их ждут

- тренинг от внутренних тренеров по теме стрессоустойчивость и критическое мышление;

- мастер-класс «Решение проблем и принятие решений»;

- викторины, направленные на командообразование;

- сессия группового брейншторминга по формированию челленджей экологической, социальной и корпоративной направленности;

- бизнес-симуляция, направленная на развитие навыков критического мышления и принятия решений Kanban Simulator;

- хакатон и многое другое. 

Фото отраслевого издания «Қазақстан теміржолшысы»

«Для меня интересен обмен мнениями и опытом, совершенствование своих знаний. Я очень рад, что могу воспользоваться этой возможностью и участвовать в повышении производительности компании, внести свой вклад в ее развитие благодаря этому проекту внедрять свои идеи», - говорит начальник станции Белес Ерлан Кужумов.

КТЖ формирует команду будущих руководителей линейного и регионального уровней совершенно нового формата: понимающих свою роль в продвижении изменений в компании, способных их транслировать, а также добивающихся результатов честным и прозрачным путем.

«Здесь мы обретаем новые цели, которые зажигают нас, являются маяком в трудовой деятельности. То, что здесь происходит можно назвать не просто обучением, а трансформацией нас», - говорит проводник пассажирских вагонов Алматинского участка Диана Бимбетова. 

В число 100 молодых лиц вошли работники со всех регионов Казахстана, обладающие пятью основными качествами: вовлеченность, высокий потенциал, профессионализм, лидерство и неподкупность. Преобладающий состав молодых лиц КТЖ – это производственные работники.