Стратегическую сессию на тему культуры и безопасности труда провели в АО «Самрук-Энерго»

«Мы обсуждали с коллегами, как достичь того самого желаемого результата, к которому мы призваны стремиться, согласно всем принятым в последние годы документам и политикам?

Эксперты и практики сходятся во мнении, что ключевым фактором является вовлеченность всех – от рядового работника до первого руководителя. Неравнодушие и понимание того, что выявление любого несоответствия, вовремя предоставленная информация об этом может сохранить здоровье, а то и жизнь.

В ходе мероприятия также была проанализированы статистика инцидентов в энергетической отрасли и ход выполнения действующих в Группе компаний «Самрук-Казына» программ «Vision Zero» и «7 золотых правил».

Говорили о конкретных примерах внедрения автоматизации процессов обеспечения безопасности труда и о том, что необходимо использовать лучшие мировые практики, а также обмениваться передовым опытом компаний Фонда.

Представляется правильным и разумным решение «Самрук-Энерго» о внедрении механизма поощрения работников за сообщения о потенциально опасных ситуациях и несчастных случаях.

У энергетиков действует правило, где каждый работник вправе остановить производственный процесс, если видит нарушение норм безопасности труда. Уверен, заинтересованное обсуждение в ходе сессии дало нам картину по состоянию дел на сегодняшний день и пищу для размышлений по дальнейшим стратегическим шагам.

Благодарю всех участников за активное участие и конструктивный диалог. Уверен, что совместными усилиями мы сможем достичь нашей цели — создать условия, при которых каждый сотрудник будет уверен в своей безопасности на рабочем месте», - написал Гибрат Ауганов в своём акканте социальной сети Facebook.