В АлЭС пересмотрят должностные инструкции сотрудников и руководителей

Проектная команда детально объяснила, в чем отличие описание должности от должностных инструкций. 

"Вы должны понимать, что описание должности дает возможность оценить весомость только должности, но не персоны. Должность должна иметь ценность и вклад  для эффективной работы компании. Соответственно может измениться ее уровень оплаты, который будет утверждаться на Правлении "Самрук-Энерго", – отметила член проектной команды Ксения Бердник.

Описание должности выглядит иначе, чем стандартная должностная инструкция. Документ включает следующие пункты:

• цели,
• ключевые показатели к должности, которые описаны в стратегии развития компании (финансовые и нефинансовые),
• квалификационные требования, которые включают навыки, знания, опыт и ключевые области ответственности.

Это новшество позволит наиболее объективно оценить должность и разработать систему грейдов.

В ходе рабочей встречи проектная команда провела интервью с председателем правления АлЭС и его заместителями. По итогам подготовлены проекты описания должностей. Итоговые документы будут рассмотрены членами Правления "Самрук-Энерго" до мая 2019 года. 

"Проведение интервью с руководителями АлЭС несет собой четкое отображение области ответственности и выявление ключевых проблем. А наличие коммуникативных встреч позволит правильно сформировать описания должностей", – считает Ксения Бердник.